Repaso Capacitacion

El concepto de capacitación busca

• Que el personal, adquiera o desarrolle conocimientos y habilidades específicos relativos al trabajo, y modifique sus actitudes frente a aspectos de la organización

• Brindar mejores oportunidades a los trabajadores

• Contar con una administración del talento humano eficiente basado en las políticas de la organización

• Fortalecer las habilidades y destrezas de los trabajadores, para que mejoren sus ingresos

¿Cuál es el objetivo principal que usted considera, busca el programa de desarrollo?

• Reforzar los intereses colectivos de los trabajadores dirigido a alcanzar los propósitos misionales

• Lograr que el trabajador estudie una carrera profesional

• Incentivar a los trabajadores para que se desarrollen profesionalmente para buscar una mejor posición en la jerarquía de la organización

• Desarrollar habilidades y destrezas en los trabajadores para su vida diaria

Desde el componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica

• Una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto en la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia

• Un cambio en los procedimientos que se implementaron durante la planeación.

• Un nuevo nivel estratégico

• La aplicación de una evaluación de desempeño

Que aspectos son importantes al momento de establecer programas de capacitación

• Detallar cómo se debe realizar las actividades durante la jornada laboral y en el puesto de trabajo

• Realizar un check list de todo lo que se necesita para lograr un puesto de trabajo

• Busca desarrollar actividades propias del puesto de trabajo

• Definir la forma como se cubrirán las necesidades de capacitación detectadas

La inducción, capacitación y reinducción se deben realizar:

• durante la seleccion de personal

• Al ingreso del trabajador y durante el periodo de prueba

• Junto con las afiliaciones

• A la firma del contrato

Cuando se desarrollan programas y actividades de capacitación y desarrollo deben ser realizados y dirigidos con base en las políticas , visión y misión de la organización

• verdadero

• falso

Las actividades de capacitación deben plantearse con el objeto de mejorar el bienestar de los trabajadores y el mejoramiento de sus funciones

• Verdadero

• Falso

Los programas de capacitación y desarrollo buscan aumentar las funciones de los trabajadores y así tener una mayor producción

• verdadero

• falso

Cuando redactamos un programa de capacitación y desarrollo tenemos en cuenta las políticas y valores organizacionales

• verdadero

• falso

El ciclo de capacitación está conformado por cinco (5) etapas: análisis situacional detección de necesidades, planes y programas de capacitación, operación de las acciones de capacitación, evaluación y seguimiento de la capacitación

• Verdadero

• Falso