Evaluasi Bab 4 - Kebutuhan Pegawai

Perencanaan kepegawaian merupakan kegiatan yang sangat penting. Salah satu alasannya adalah ....

• Adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat

• Biaya pegawai yang paling besar di organisasi

• Sulit dalam mencari pegawai

• Hanya kepegawaian yang paling berperan dalam organisasi

• Karena keinginan pimpinan

Penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pada keadaan nyata, perkiraan perluasan organisasi dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Hal ini merupakan pengertian dari ....

• Formasi

• Bezzeting

• Rekrutmen

• Analisis jawaban

• Peta jabatan

Jabatan yang berisi informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ikhtisar jabatan, uraian jabatan, dan lainnya adalah pengertian dari ....

• Formasi

• Uraian Jabatan

• Analisis Jabatan

• Bezzeting

• Nama Jabatan

Berikut yang bukan merupakan kriteria dari uraian tugas adalah ....

• Apa yang harus dikerjakan

• Sebutkan objek yang dikerjakan

• Bagaimana cara mengerjakan

• Mengapa tugas itu harus dikerjakan

• Kapan tugas itu dikerjakan

Mengapa file dan komputer dari kerusakan adalah .... operator komputer

• Wewenang

• Hasil kerja

• Tanggung jawab

• Bahan kerja

• Uraian tugas

Hak dan kekuasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas adalah pengertian dari ....

• Wewenang

• Tanggung jawab

• Korelasi jabatan

• Tugas kerja

• Uraian tugas

Pada suatu organisasi, beban kerja pengetik surat adalah adalah 150 lembar hasil tik-an, sedangkan standar kemampuan rata-rata pengetik 55 lembar perhari. Berkaitan dengan itu, jumlah pegawai yang dibutuhkan apabila dihitung menggunakan rumus hasil kerja adalah ....

• 1 orang

• 2 orang

• 3 orang

• 4 orang

• 5 orang

Metode yang tepat untuk menghitung jumlah pegawai yang dibutuhkan untuk jabatan resepsionis adalah ....

• Peralatan kerja

• Analisis kecenderungan

• Tugas per tugas jabatan

• Objek kerja

• Hasil kerja

Pengusul yang menyampaikan formasi PNS dalam alur proses penyusunan PNS adalah ....

• Menteri keuangan

• Instansi pusat

• Menteri luar negeri

• Menteri PANRB

• Kepala BKN

Berikut yang bukan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah ....

• Jenis pekerjaan

• Alat yang tersedia

• Peta jabatan dan uraian jabatan

• Sifat pekerjaan

• Volume kerja