Nội dung “Gắn trách nhiệm bản thân trong việc chia sẻ, truyền tải và chuyển hóa tầm nhìn, văn hóa, chiến lược xuống các cấp dưới một cách đầy đủ, dễ hiểu và rõ ràng” diễn tả hành vi lãnh đạo nào?

V+ - Chia sẻ tầm nhìn văn hóa chiến lược

F&F – Thực thi xuất sắc

F1 – Phát triển nhân tài

“18+” – “Người lớn”

Để thực hiện được hành vi lãnh đạo “Không gặm xương” người lãnh đạo cần phải làm gì?

Sẵn sàng hỗ trợ, hướng dẫn, giải thích, để nhân viên có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất

Sẵn sàng làm thay công việc giúp nhân viên.

Chỉ trích và để nhân viên tự tìm cách tháo gỡ khó khăn

Khi bị đồng nghiệp phản ánh không đúng về bản thân với sếp hoặc đồng nghiệp khác, trong nguyên tắc tối thượng “bình tĩnh, trực diện, chân thành, không tự ái”, anh/chị nên có thái độ như thế nào?

Bình tĩnh hiểu nguyên nhân và nói chuyện lại với người phản ánh không đúng về mình để tìm ra nguyên nhân và giải pháp

Thanh minh với mọi người

Nói xấu người đã phản ánh không đúng về mình

Không quan tâm đến mình vì đó không phải việc của mình

Khi làm việc cùng chung một dự án, đồng nghiệp chuẩn bị gửi đề xuất cho lãnh đạo và cần ý kiến đóng góp. Là “người chơi” trong nguyên tắc “Hãy là người chơi – Đừng là khán giả”, anh/chị sẽ làm gì?

Xem xét kỹ lưỡng và góp ý trên tinh thần xây dựng một cách hiệu quả nhất.

Đóng góp qua loa/không chân thành để không bị mang tiếng là không hỗ trợ đồng nghiệp

Tán dương mặc dù không xem bản đề xuất

Nêu ý kiến phản đối, nhưng không đưa ra được lý do thuyết phục và không có phương án tốt hơn.

Theo nguyên tắc văn hóa tối thượng “Phương án B”, cán bộ quản lý cần làm gì? (Chọn nhiều đáp án)

Có kế hoạch công việc rõ ràng và phân công công việc cụ thể cho nhân sự trong team, chia sẻ thông tin cụ thể để có người nắm rõ thông tin để hỗ trợ backup cho mình

Tổ chức các hoạt động đào tạo để nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của nhân sự. Phát huy tinh thần tự học hỏi, tự đào tạo

Sẵn sàng chia sẻ, hướng dẫn kỹ năng chuyên môn cho cấp dưới

Khi thực hiện một dự án của phòng, Anh/chị không hoàn thành và bị phê bình trong cuộc họp giao ban, theo nguyên tắc tối thượng “Tôi- nguyên nhân và giải pháp”, là quản lý Anh/chị nên làm gì?

Nhận khuyết điểm trước lãnh đạo cấp cao hơn và tìm cách đưa ra giải pháp khắc phục ngay lập tức

Chỉ thẳng các nhân sự năng lực yếu, gây ảnh hưởng đến công việc chung

Tìm cách nói giảm, nói tránh để bao che lỗi của phòng, ban mình

Văn hóa TNG 5568

Authored by MTalent TNG

Other

1st Grade - University

Used 8+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

15 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Trong các câu sau, câu nào thể hiện chuẩn nhất một nội dung của nguyên tắc văn hóa tối thượng của TNG?

Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không tự ái

Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không đổ lỗi

Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không cảm thông

Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không thiện chí

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

“Con số nói lên tất cả” thuộc nhóm nội dung nào trong Nền tảng văn hóa 5568 của TNG?

5 giá trị cốt lõi thuộc Ngôi nhà thương hiệu

5 chuẩn mực văn hóa của TNG

6 hành vi lãnh đạo của TNG

8 nguyên tắc văn hóa tối thượng của TNG

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung đề cao tính trách nhiệm trong việc nhận nhiệm vụ và cam kết hoàn thành được thể hiện trong nguyên tắc tối tượng nào của TNG?

Tôi – Nguyên nhân, kết quả

Hãy là người chơi, đừng là khán giả

Hành động nói bạn là ai

Phương án B

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung “Tham gia với tinh thần của người trong cuộc thực sự và có trách nhiệm” diễn tả nguyên tắc tối thượng nào sau đây?

Hãy là người chơi – Đừng là khán giả

Tôi: Nguyên nhân và giải pháp

Phương án B

Tốc độ hay là chết

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Anh/chị hiểu như thế nào về tinh thần của nguyên tắc tối thượng “Làm tốt nhất khi hiện diện”?

Là khi tôi thực sự xuất hiện tại buổi làm việc đó mới cần làm tốt nhất. Ví dụ, trong một cuộc họp, trong một cuộc gặp gỡ…

Là nỗ lực hết mình trong mọi tình huống công việc mà mình là một phần trong đó

Chỉ trong trường hợp mình được giao một hạng mục công việc cụ thể

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung “Luôn đào tạo, xây dựng đội ngũ, muốn phát triển phải có nhân lực kế thừa” thuộc nguyên tắc văn hóa tối thượng nào?

Phương án B

Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện

Tốc độ hay là chết

Tôi - Nguyên nhân & giải pháp

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Những hành vi nào thể hiện được đúng tinh thần của nguyên tắc "Tốc độ hay là chết"?

Phải thực thi công việc một cách nhanh chóng và tốc độ để đảm bảo hiệu quả của công việc bằng mọi nguồn lực có thể.

Khi nhận nhiệm vụ, bỏ hết các việc khác để hoàn thành công việc được sếp giao nhanh nhất

Làm thật nhanh và không cần quan tâm đến chất lượng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

10 questions

Tập thể dục

Quiz

•

7th Grade

20 questions

Minigame Cùng Hiểu Đúng - Sống Văn Minh

Quiz

•

4th Grade

10 questions

THỂ LOẠI TRUYỆN NGỤ NGÔN_ NHÓM 9

Quiz

•

University

10 questions

1A Stop! 6 La question

Quiz

•

1st Grade

10 questions

Lớp 3 - Tuần 2

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Bài 7: Quyền tham gia quản lí nhà nước và xã hội

Quiz

•

12th Grade

12 questions

ロジックテスト (Đề kiểm tra năng lực IT)

Quiz

•

University

17 questions

ÔN TIẾNG VIỆT 4 TUẦN 8

Quiz

•

4th Grade

Popular Resources on Wayground

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Other

10 questions

How much do you know about our Portrait of an Eagle?

Quiz

•

10th Grade

10 questions

Fast Food Slogans

Quiz

•

6th - 8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

Văn hóa TNG 5568

Trong các câu sau, câu nào thể hiện chuẩn nhất một nội dung của nguyên tắc văn hóa tối thượng của TNG?

“Con số nói lên tất cả” thuộc nhóm nội dung nào trong Nền tảng văn hóa 5568 của TNG?

Nội dung đề cao tính trách nhiệm trong việc nhận nhiệm vụ và cam kết hoàn thành được thể hiện trong nguyên tắc tối tượng nào của TNG?

Nội dung “Tham gia với tinh thần của người trong cuộc thực sự và có trách nhiệm” diễn tả nguyên tắc tối thượng nào sau đây?

Anh/chị hiểu như thế nào về tinh thần của nguyên tắc tối thượng “Làm tốt nhất khi hiện diện”?

Nội dung “Luôn đào tạo, xây dựng đội ngũ, muốn phát triển phải có nhân lực kế thừa” thuộc nguyên tắc văn hóa tối thượng nào?

Những hành vi nào thể hiện được đúng tinh thần của nguyên tắc "Tốc độ hay là chết"?

Trong nguyên tắc tối thượng “Tôi- nguyên nhân và giải pháp”, khi sự việc xảy ra “tôi” chính là nguyên nhân, là gốc rễ của mọi vấn đề xung quanh tôi chứ không phải ai khác, đúng hay sai?

Nội dung “Gắn trách nhiệm bản thân trong việc chia sẻ, truyền tải và chuyển hóa tầm nhìn, văn hóa, chiến lược xuống các cấp dưới một cách đầy đủ, dễ hiểu và rõ ràng” diễn tả hành vi lãnh đạo nào?

Để thực hiện được hành vi lãnh đạo “Không gặm xương” người lãnh đạo cần phải làm gì?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other