2ª Rodada do Quiz da Chuchu

A Aprendizagem é uma mudança relativamente permanente de comportamento baseada na prática ou na experiência.

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Aprender é significa memorizar, ou seja, representa a capacidade de reter informações e transformá-las em conhecimentos que podem transformar o comportamento.

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A aprendizagem formal pode ser definida como qualquer aprendizagem que ocorre sem que o processo seja determinado ou formulado pela empresa.

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A aprendizagem informal trata-se de um produto secundário de alguma outra atividade, cuja principal característica é a não intencionalidade, ou seja, o aprendiz não tem consciência do processo de aprendizado.

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Habilidades práticas, interpessoais, intrapessoais e conscientização cultural são exemplos de tipos de aprendizagem informal.

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O processo de aprendizagem autodirigido pressupõe que uma pessoa aprenda ao buscar, sem imposição, conhecimentos que sejam relevantes para seu aprendizado.

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As empresas na atualidade possuem um interesse real no desenvolvimento da capacidade cognitiva dos seus membros e isso leva a ações voltadas para a valorização da capacidade de reflexão e processamento de informações pelos indivíduos, o que aumenta a capacidade de processamento de informações em todo o sistema organizacional.

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O processo de aprendizagem e construção do conhecimento no contexto organizacional ocorre entre os múltiplos níveis das organizações, no sentido horizontal, mas não no vertical (de cima para baixo e vice-versa).

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