Penilaian Prestasi

Berikan definisi penilaian prestasi pekerja dengan betul.

• satu sistem pengenalpastian,pengukuran dan pengurusan prestasi sumber manusia dalam organisasi.

• Perancangan sumber manusia

• proses penyemakan semula keperluan sumber manusia organisasi

• keputusan organisasi tentang apa yang ia mahu capai (penyataan misi) dan bagaimana ia cuba untuk mencapainya

Pekara-perkara yang perlu diambil kira oleh majikan dalam pengurusan prestasi adalah

• Memastikan kejayaan strategi organisasi

• Memberi program latihan dan pembangunan kepada pekerja supaya mereka dapat mencapai prestasi yang dikehendaki.

• Organisasi menilai penawaran dan permintaan sumber manusia.

• Usaha-usaha yang diambil oleh organisasi dalam jangka masa yang panjang

Pemantauan prestasi bertujuan untuk

• Mengubahsuai pengukuran sasaran , keutamaan dan prestasi

• Memastikan pekerja mengetahui dengan jelas keputusan prestasi penilaian yang diperlukan

• Memberikan penekanan terhadap program latihan dan pembangunan pekerja

• Mendapatkan dan mengekalkan sumber manusia (tenaga kerja) dalam bentuk kuantiti dan kualiti

Prestasi mesti dinilai bergantung kepada objektif keseluruhan merujuk kepada

• Borang permohonan pekerja

• Borang penilaian

• Kaedah penilaian prestasi

• Menilai kadar prestasi

Yang manakah BETUL mengenai tujuan penilaian prestasi dilaksanakan dalam organisasi

• Mewujudkan data untuk kegunaan kenaikan pangkat dan kenaikan gaji

• Memastikan pekerja adalah mencukupi dan diberi tugas yang sesuai

• Meluaskan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan para pekerja

• Meningkatkan daya tahan terhadap pekerja

Manakah antara berikut BUKAN objektif penilaian prestasi.

• Dijadikan Asas Dalam Membuat Keputusan Personal

• Menyediakan Maklum Balas Terhadap Pencapaian Pekerja

• Program berkenaan mestilah mengambil kira budaya organisasi

• Menyediakan Program Latihan Dan Pembangunan

Manakah langkah proses penilaian prestasi pekerja yang BETUL.

• Piawaian kerja - Kenalpasti matlamat - Perlaksanaan kerja -Nilai prestasi - Maklumbalas

• Kenalpasti matlamat - Perlaksanaan kerja - piawaian kerja - Nilai prestasi - Maklumbalas

• Piawaian kerja - Nilai prestas - piawaian kerja - Perlaksanaan kerja - Maklumbalas

• Kenalpasti matlamat - piawaian kerja - Perlaksanaan kerja -Nilai prestasi - Maklumbalas

Di bawah merupakan elemen-elemen yang akan di nilai dalam penilaian prestasi KECUALI

• Sifat

• Potensi untuk peningkatan

• Hasil tugas

• Jangkaan keputusan

Terdapat 3 kaedah umum dalam penilaian prestasi seperti kaedah sifat, kaedah gelagat dan kaedah hasil. Berikan definisi mengenai kaedah sifat.

• Melibatkan perbandingan prestasi antara seorang pekerja dan pekerja yang lain dengan bilangan pekerja yang sedikit

• Mengukur tahap penonjolan sesuatu ciri-ciri tertentu oleh pekerjanya seperti tahap kebergantungan pekerja kepada orang lain,inisiatif dan kerajinan.

• Prestasi pekerja dibuat berdasarkan soalan terbuka yang dikemukakan

• Nilai wajaran yang tinggi terhadap setiap kelakuan

Pengurus menaikkan sedikit skor untuk mengelakkan pekerja memusuhinya atau tidak bermotivasi. Pernyataan ini merujuk kepada

• Manipulasi penilaian

• Kecenderungan memusat

• Jangkamasa penilaian

• Kecenderungan peribadi