Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento H

La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene:

• Planeación, dirección, control y evaluación

• Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral, proceso de desvinculación

• Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:

• Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación

• Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral

• Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sin número de situaciones al momento de ser constituidas:

• Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación

• Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad

• Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

• La gerencia

• La dirección administrativa y financiera

• El área de talento humano

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:

• Instructor del SENA

• Aprendiz

• El director, gerente o administrador

• Todos los anteriores

• Ninguno de los anteriores

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

• Realizar procesos de inducción a empleados

• Realizar la contabilidad de la empresa

• Direccionar las actividades de los empleados

• Realizar procesos de vigilancia y control

• Ninguno de los anteriores

La higiene y seguridad laboral son procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas, incluye, administración de la disciplina, higiene, seguridad calidad de vida y mantenimiento de las relaciones sindicales.

• Verdadero

• Falso

El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.

• Verdadero

• Falso