COMPORTAMIENTO GRUPAL

Si hablamos de construir nuevas formas de relación en contextos familiar, escolar, social y laboral nos referimos a:

• Bienestar relacional

• Bienestar económico

• Bienestar político

• Todas las anteriores

Es el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones

• Individuo en la organización

• Comportamiento organizacional

• Compañeros de trabajo

• Trabajo en equipo

Es el proceso de integración de las mecánicas del juego en diferentes áreas de una empresa

• Individuo en la organización

• Comportamiento empresarial

• Gamificación de las empresas

• Introducción al puesto de trabajo

¿Cuál es el objetivo de la gamificación en la empresa?

• Que los colaboradores pasen un buen momento

• Motivar la participación, compromiso y la lealtad

• Que los altos mandos de la empresa observen cómo reaccionan los nuevos colaboradores

• Fomentar la competencia

¿Cuáles son las metas del comportamiento organizacional?

• Describir, entender, predecir y controlar para lograr mejor manejo de la conducta humana.

• Comodidad y diversión

• Poco desarrollo de habilidades, la gente se conduce como le conviene

• Controlar la conducta humana

¿En qué consiste la teoría X de McGregors?

• Juego y descanso

• Autocontrol, imaginación e ingenio

• Obligar, controlar, amenazar, ya que a las personas les desagrada el trabajo

• Ninguna de las anteriores

¿En qué consiste la teoría Y de McGregors?

• La gente ejercerá su dirección y control propio ya que tiene potencial, aprende a aceptar y buscar responsabilidad

• Le falta sentido de responsabilidad, tiene poca ambición

• A la persona promedio le desagrada el trabajo y lo evitará en lo posible

• Todas las anteriores

Capacidad de una persona para comunicarse y relacionarse con otros en forma empática, clara, auténtica, con presencia y radar situacional

• Desarrollo social

• Inteligencia social

• Inteligencia emocional

• Relaciones humanas

Capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos

• Autoritarismo

• Coerción

• Poder

• todas las anteriores

Son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo, se involucran emociones y sentimientos y la comunicación se pierde

• Conflicto

• Desinterés

• Falta de valores

• Problema