competencias laborales

¿Qué son competencias laborales?

• La capacidad para responder exitosamente a una actividad laboral especifica.

• La capacidad de realizar ciertas tareas, ya sea esta de carácter física o mental.

• evaluar y medir el aporte de una persona al éxito de su puesto de trabajo.

• La primera y la tercera.

La competencia tecnológica es :

• Identificar, transformar, innovar procedimientos

  Usar herramientas informáticas

  Crear, adaptar, apropiar, manejar, transferir tecnologías, elaborar modelos tecnológicos.

• La capacidad de realizar cierta tarea ya sea de carácter físico o mental.

• Creatividad, trabajo en equipo , adaptación al cambio.

• Manejo de tecnología.

¿Qué abarcan las competencias laborales?

• Saber conocer, Saber hacer, Saber saber.

• Saber, Saber ser, Saber hacer.

• Saber, conocer, ser.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de estas no es una clase de competencia?

• Competencias personales

• Competencias intelectuales

• Competencias interpersonales

• Competencias organizacionales

• Saber, Saber ser, Saber hacer

¿Cómo se puede entrevistar a los candidatos?

• Preguntas bien definidas

• Entrevista bien estructurada.

• Preguntas que permitan ver cómo se comporta el candidato

• Todas las anteriores

Factores que se tienen en cuenta al momento de una entrevista:

• La forma de expresarnos y comunicarnos

• las ganas de trabajar, aprender y el trabajo en equipo

• la 1 y 2

• ninguna

¿A que se refiere el saber ser?

• Conocimientos

• Habilidades

• Actitudes

• La 2 y la 3

Cuales son los beneficios del sistema de gestión por competencias

• Énfasis en la persona y no tanto en el puesto.

• Conformación de efectivos equipos de trabajo.

• Implantación y vigorización de la cultura organizacional

• Integrar la gestión humana.

• Todas las anteriores.

¿Qué es el saber hacer ?

• Es la parte de las emociones, encargada del desarrollo humano que un profesional adquiere durante su formación.

• Es la parte de la aplicación, encargada de la práctica que el profesional realiza una vez que tenga lo cognitivos .

• Es la parte cognitiva, encargada de los conocimientos que el profesional adquiere en su formación.

¿Qué es la seleccion por competencias?

• Proceso por el cual se elige entre un conjunto de solicitantes las personas que con más probabilidades se ajustan a las cualidades de los procesos de trabajo.

• los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral.

• Es la parte cognitiva, encargada de los conocimientos que el profesional adquiere en su formación

• ninguna de las anteriores.