Korespondencja w sprawach osobowych

Umowa o pracę:

• ​jest​ ​podstawową​ ​formą​ ​nawiązania​ ​​stosunku pracy.

• zawiera się ją na piśmie, a jeśli ta forma nie została zachowana pracodawca powinien przed dopuszczeniem pracownika do pracy, potwierdzić na piśmie rodzaj i warunki umowy o pracę.

• pismo zawiera datę zawarcia umowy, dzień rozpoczęcia pracy, rodzaj umowy.

• odpowiedzi a, b i c są prawidłowe.

Umowa o pracę na czas nieokreślony:

• gwarantuje stałość zatrudnienia, a jej rozwiązanie wiąże się z obowiązkiem podania i uzasadnienia przyczyny przez pracownika.

• gwarantuje stałość zatrudnienia, a jej rozwiązanie wiąże się z koniecznością podania i uzasadnienia przyczyny przez pracodawcę.

• maksymalny czas trwania zatrudnienia w ramach tej umowy to 33 miesiące.

• odpowiedzi a, b i c są prawidłowe.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc, jeżeli:

• pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

• pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

• jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.

Umowa o pracę na czas określony:

• maksymalny czas trwania zatrudnienia na tej umowie to 33 miesiące.

• zawierana jest na okres do 3 miesięcy.

• jest najbardziej korzystnym rodzajem umowy z punktu widzenia pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron:

• nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym.

• strona inicjująca rozwiązanie umowy przygotowuje odpowiedni dokument.

• rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu jej wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia:

• pracodawca może nie wyrazić zgody na takie rozwiązanie umowy ze strony pracownika.

• następuje, gdy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

• rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu jej wypowiedzenia.

Świadectwo pracy:

• otrzymuje osoba, która zaczyna pracę w nowej firmie.

• pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, bez jego wniosku.

• dokument wystawiany przez byłego pracodawcę na życzenie pracownika.

List motywacyjny:

• jest to życiorys zawodowy napisany wg schematu, w którym stosujemy odwrotną chronologię.

• to dokument, w którym piszący argumentuje swoją motywację do podjęcia pracy w danej firmie.

• to druk wypełniany przez pracownika zawierający dane osobowe.

Urlop wypoczynkowy:

• przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.

• trwa 2 tygodnie i można go wykorzystać po urodzeniu dziecka najpóźniej do ukończenia przez dziecko 2 roku życia.

• w tym trybie pracownik może wykorzystać 4 dni w roku kalendarzowym.

• jest udzielny pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe w formie szkolnej lub pozaszkolnej.

Zakres czynności i obowiązków:

• jedno z pierwszych pism wręczanych pracownikowi po zatrudnieniu.

• dokument wymienia zadania zawodowe, których zgodnie z umową podejmuje się nowo przyjęty.

• dokument wymienia obowiązki wynikające ze stanowiska pracy, których zgodnie z umową podejmuje się nowo przyjęty

• odpowiedzi a, b i c są prawidłowe.