TEORIA RELACIONES HUMANAS

1¿ Por qué nació la Teoría Humanística?

• Para la rigidez de una empresa

• Para que los empleados agilizarán su trabajó

• para ascenso y crecimiento profesional del trabajo

• por la necesidad de corregir la deshumanización del trabajo

quien estudia el comportamiento individual y las relaciones humanas?

• Todas las anteriores

• Los empleadores

• Elton Mayo

• Administradores y ejecutivos

Implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

• Trabajo en equipo

• Grupos sociales

• Labor social

Una técnica de comunicación eficaz puede ser:

• la escucha activa

• falta de confianza

• seguridad

menciona cuales son las estrategias que benefician las relaciones humanas

• Trabajo en equipo, habilidades sociales motivación y comunicación

• esfuerzo positivo, incentivar la creatividad, motivar a través de incentivos no monetarios y el liderazgo

• responsabilidad, empatía, y amabilidad

Es la capacidad compleja de emitir conductas que optimicen la influencia interpersonal y la resistencia a la influencia social no deseada, mientras que al mismo tiempo optimiza las ganancias y minimiza las pérdidas en relación con las otras personas y mantiene la propia integridad.

• Habilidades sociales

• Habilidades cognitivas

• Habilidades directivas

Menciona los componentes del trabajo en equipo:

• Trabajo en equipo, habilidades sociales, motivación y comunicación

• Responsabilidad, empatía y amabilidad

• Esfuerzo positivo, incentivar la creatividad, motivar a través de incentivos no monetarios y el liderazgo

Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.

• Inteligencia

• Responsabilidad

• Motivación

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

• Necesidad de humanizar y democratizar la administración

• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual.

• Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración

• Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

en que año fue el experimento de HAWTHORNE

• 1927

• 1932

• 1924