PERNIAGAAN TING. 5 - BAB 1

1.Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

• Usaha untuk membina imej baik organisasi

• Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

• Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

• Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

2.Antara yang berikut, manakah yang merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?

I Mengawal perbelanjaan operasi organisasi

II Pengekalan tenaga kerja untuk jangka panjang

III Menambahkan peluang pekerjaan dalam organisasi

IV Menarik tenaga kerja yang berkebolehan menyertai organisasi

• I dan II

• I dan III

• II dan III

• III dan IV

3.Mengapakah sumber manusia perlu diurus dengan cekap dan berkesan?

I Untuk menghasilkan individu yang produktif

II Untuk meningkatkan kualiti output yang dihasilkan

III Untuk mengurangkan masalah ketidakhadiran pekerja

IV Untuk memperbaiki kelemahan dalam sistem pentadbiran

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

4.Antara yang berikut,manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

I Sumber manusia sentiasa mencukupi

II Prestasi sumber manusia sentiasa dapat dipantau

III Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

IV Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• keperluan sumber manusia

• kebajikan pekerja sentiasa dijaga

• prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

• prestasi sumber manusia

MANAKAH CONTOH PERANAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA BAGI MEMBANGUNKAN PASUKAN UNTUK MENCAPAI SASARAN ?

• sentiasa memberi motivasi kepada pekerja untuk mempertingkatkan prestasi

• mewujudkan semangat berpasukan

• mewujudkan kerjasama

• menyediakan latihan dan kursus intensif

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

• bersopan santun antara majikan dan pekerja

• beretika dan berintegriti

• tidak ponteng kerja

• tidak salah guna aset syarikat

MANAKAH ASPEK PENGELOLAAN SUMBER MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN PERNIAGAAAN ?

• penempatan pekerja dan fasiliti

• sistem penggajian

• penghargaan dan hukuman

• jenis-jenis kesalahan

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

• kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

• kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

• kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

• kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

ELAUN IALAH

• bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

• bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

• bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

• bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.