BHP

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

• Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Prokuratura.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

  zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?

• podlega przepisom prawa pracy

• podlega przepisom Kodeksu cywilnego

• podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

• tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

• nie można

• można na okres do 3 miesięcy.

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

• brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

• maksymalnie 3 miesiące

• maksymalnie 1 miesiąc.

Co oznacza umowa na czas nieokreślony?

• umowa bez okresu wypowiedzenia

• umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

• umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat.

Kto to jest młodociany?

• młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

• młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat

• młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat.

Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat?

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę

• czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę.