1. ¿Qué es Accidente de trabajo?

• a. El que se produzca al trasladarse desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa

• b. Todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

• c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

• d. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos

2. ¿Qué es Incidente de trabajo?

• a. Todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

  
  

• b. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos

• c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

• d. El que se produzca al trasladarse desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa

3. También se considera accidente de trabajo:

• a. Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo

• b. El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por su propia cuenta y no en representación del empleador

• c. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte no lo suministre el empleador.

• d. El ocurrido en cualquier actividad sindical así no esté en el ejercicio de la función sindical

4. El Accidente que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

• a. Mortal

• b. De Alto Riesgo

• c. Grave

• d. Muy Grave

5. Una vez ocurrido el accidente el aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por:

• a. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y un brigadista

• b. El gerente de la empresa del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

• c. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional y un técnico en SST.

• d. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

6. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar:

• a. Un profesional con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento

• b. Un técnico en SST con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento

• c. Un profesional con tarjeta profesional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

• d. Un profesional con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño del sistema de calidad.

7. ¿Cuánto tiempo se tiene para NOTIFICAR el incidente o accidente de trabajo?

• a. 1 día

• b. 2 días calendario

• c. 2 días hábiles

• d. Toda la vida

8. ¿Cuánto tiempo se tiene para REPORTAR el accidente de trabajo?

• a. 48 horas

• b. 2 días calendario

• c. 4 días

• d. 2 días hábiles

9. ¿Cuánto tiempo se tiene para INVESTIGAR el accidente/incidente de trabajo?

• a. 10 días

• b. 15 días calendario

• c. 4 días

• d. 15 días hábiles

10. ¿En qué documento se reporta el accidente de trabajo?

• a. Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL)

• b. Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)

• c. Formato Único de Reporte de Incidentes de Trabajo (FURIT)

• d. Formato Único de Reporte del SGSST de la empresa