ACTUAR SGSST

El proceso de mejoramiento continuo del SG-SST debe ser realizado por:

• El encargado de SST, el COPASST y el comité de convivencia laboral

• La alta dirección y el encargado del SG-SST

• El ministerio del trabajo en conjunto con la ARL de la empresa

• La ARL a partir de la evaluación que del SG-SST haga la Dirección de Riesgos Laborales

Los resultados del proceso de mejoramiento continuo

• Deben ser documentados y divulgados al COPASST o vigía de SST y deben llevar a un plan de acción

• No requieren ser documentados ni divulgados al COPASST o vigía de SST pero si deben llevar a un plan de acción

• Deben ser documentados y deben llevar a acciones disciplinarias a los trabajadores que incumplieron sus responsabilidades dentro del SG-SST

• Sirven para evitar sanciones ante el Ministerio de SaluD

Dentro del plan de acción derivado del proceso de mejoramiento del SG-SST se deben incluir

• Reconocimientos y sanciones.

• Cartas de reporte al Ministerio del Trabajo y demandas por responsabilidad civil

• Acciones de mejora, preventivas y correctivas

• Los reportes de los trabajadores, las acciones en la fuente medio y trabajador y las reuniones de conciliación del comité de convivencia laboral

¿Qué elementos del SG-SST deben ser revisados a partir del proceso de mejoramiento continuo?

• Responsabilidades en SST de los trabajadores y los integrantes de COPASST.

• La política de SST, los objetivos en SST, cumplimiento del plan de trabajo en SST y los resultados de las acciones intervención y programas de prevención.

• Los resultados de los COPASST y comité de convivencia

• El cumplimiento de las metas del responsable del SG-SST

El proceso de mejoramiento continuo del SG-SST permite:

• Identificar debilidades y oportunidades de mejora para el SG-SST hacia la obtención de los resultados esperados en coherencia con la política de SST

• Establecer un plan de acción para prevenir los accidentes de trabajo leves

• Mejorar la evaluación de desempeño de los trabajadores y del COPASST

• Ajustar la remuneración salarial de los trabajadores