Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai DJP

Terlapor adalah Pegawai yang melakukan pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai

• Benar

• Salah

a.Temuan dari pegawai dan/ atau berasal dari masyarakat

b.Temuan dari atasan terlapor

c.Temuan dari UKI

d.Temuan dari APIP

Yang merupakan dugaan terjadinya pelanggaran atas temuan adalah:

• semua benar

• a,b, dan c

• a,c dan d

• b,c dan d

Dibawah ini merupakan syarat pembentukan Majelis KEKP, kecuali...

• Bukti yang memadai

• Mengandung unsur UKI

• Mengandung unsur kesengajaan/berencana dan tanpa paksaan

• Unsur pengulangan

Dhani adalah pelaksanan Seksi Pemeriksaan pada KPP Pratama Sigi. Dhani menjalin hubungan dengan Sinta yang merupakan Account Representative pada Seksi Pengawasan dan Konsultasi III KPP Pratama Sigi. Keduanya merupakan pendatang/ tidak memiliki keluarga di Sigi. Dhani dan Sinta sering menghabiskan waktu bersama baik pada jam kerja maupun diluar jam kerja, sehingga seringkali Dhani mendapatkan teguran karena banyak pekerjaan yang tidak terselesaikan. Dhani juga sering terlihat pulang dari kos Sinta hingga larut malam, informasi ini disampaikan kepada Handoko selaku atasan langsung Dhani oleh masyarakat yang tinggal disekitar kos Sinta beserta bukti-bukti yang mendukung. Apa yang seharusnya dilakukan?

• Membentuk Majelis KEKP

• Handoko melakukan penelitian mandiri atas pengaduan tersebut

• Tidak perlu dilakukan penegakan KEKP, cukup menegur langsung

• Memberikan Sanksi Moral

Perbedaan ketentuan Kode Etik PNS antara PMK 1/PM.3/2007 tentang Kode Etik Pegawai DJP dengan PER-22/PJ/2019 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai DJP adalah pada PMK 1/PM.3/2007 penegakan Kode Etik diselesaikan oleh Majelis KEKP.

• Benar

• Salah

Brenda merupakan pegawai pada Seksi Pelayanan KPP Pratama Dua Lima, Brenda memiliki wajah yang cantik dan tubuh yang ideal. Brenda suka memamerkan barang-barang mewah, makan di tempat mewah dan bergaya seperti orang paling kaya. Perilaku Brenda melanggar butir KEKP dalam nilai...

• Integritas

• Profesionalisme

• Sinergi

• Kesempurnaan

Penegakan Pelanggaran KEKP oleh Majelis KEKP menghasilkan 2 keputusan yaitu keputusan sanksi moral terbuka/ tertutup yang diterbitkan oleh Atasan Langsung dan Keputusan tidak bersalah yang diterbitkan oleh

• Majelis KEKP

• Atasan Langsung

• Kepala Kantor

• Terlapor

Michael adalah pegawai Kanwil DJP Suluttenggomalut akan mengadakan sosialisasi perpajakan melalui kegiatan Fun Bike dan Colour Run bekerjasama dengan PT. Maju Mundur Bangkit Lagi sebagai distributor alat dan pakaian Olahraga. Biaya yang dikeluarkan dalam pelaksanaan acara tersebut ditanggung oleh PT. Maju Mundur Bangkit Lagi. Apakah perbuatan Michael melanggar KEKP? Mengapa?

• Ya, karena seharusnya kegiatan ditanggung oleh DIPA Kanwil

• Tidak, karena hal tersebut lumrah dilakukan oleh Kanwil dan rekanan

• Ya, karena tidak adil untuk PT. Maju Mundur Bangkit Lagi

• Tidak, karena kedua pihak tidak ada yang keberatan.

Reno adalah Account Representative pada KPP Pratama Ujung Bori, Reno menyampaikan SP2DK kepada Wajib Pajak dengan data yang tidak sesuai dengan data potensi yang sebenarnya sebagai dasar negosiasi untuk kepentingan pribadi. Perbuatan Reno melanggar butir KEKP yaitu

• Melaksanakan tugas sesuai dengan SOP dan kewenangan jabatan

• Berbicara dan bertindak secara jujur, akuntabel, transparan sesuai dengan fakta, kebenaran dan ketentuan yang berlaku

• Menghindari benturan kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan

• Bekerja secara optimal dengan kompetensi terbaik untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan.

Mekanisme pencegahan pelanggaran KEKP dilakukan oleh tiga pihak, yaitu Pimpinan unit kerja, UKI dan Atasan langsung

• Benar

• Salah