Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengusan sumber manusia?

• A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

• B. Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara tetap

• C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

• D. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

• A. Analisis kerja

• B. Analisis pekerja

• C. Analisis pekerjaan

• D. Analisis prestasi pekerja

Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?

i. Merancang sumber manusia

ii. Mengupah sumber manusia

iii. Memberhentikan sumber manusia

iv. Menilai sumber manusia

• A. i dan ii

• B. i dan iv

• C. ii dan iii

• D. iii dan iv

Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

i. Menjamin kesetiaan pekerja

ii. Dapat meningkatkan imej syarikat

iii. Dapat meningkatkan motivasi pekerja

iv. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

• A. i dan ii

• B. i dan iii

• C. ii dan iv

• D. iii dan iv

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

i. Pengagihan sumber manusia secara sama rata

ii. Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

iii. Pengagihan sumber manusia secara berkesan

iv, Disiplin dan perlakuan sumber manusia sentiasa dikawal

• A. i dan ii

• B. i dan iv

• C. ii dan iii

• D. iii dan iv

Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?

i. Pengantara

ii. Perancang

iii. Penilai

iv. Penyelaras

• A. i dan ii

• B. i dan iv

• C. ii dan iii

• D. iii dan iv

Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?

i. Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

ii. Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi

iii. Dapat meningkatkan jualan perniagaan

iv. Dapat meningkatkan imej organisasi

• A. i dan ii

• B. ii dan iii

• C. ii dan iv

• D. iii dan iv

Dokumen formal manakah yang tergolong dalam analisis kerja?

• A. Penghuraian kerja

• B. Pengkhususan kerja

• C. Penafsiran kerja

• D. Penilaian kerja

Maklumat di atas berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia. Apakah dokumen tersebut?

• A. Kelayakan kerja

• B. Penghuraian kerja

• C. Spesifikasi kerja

• D. Pengkhususan kerja

Maklumat di atas berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

• A. Membentuk persekitan kerja yang positif dan harmoni

• B. Pemberian insentif yang munasabah

• C. Pemberian faedah yang menggalakkan

• D. pemantapan budaya profesional