Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

• Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

• Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

• Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

• Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

• Saya membaginya sesuai dengan bakat

Apakah Anda membuat daftar harian urgensi dan prioritas dan pekerjaan?

• Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

• Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

• Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan terpenting

• Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

• Saya kadang mencatatnya kadang tidak

Apakah Anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?

• Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas

• Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

• Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

• Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

• Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mecegah gangguan( tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda?

• Saya tidak merasa terganggu dengan itu

• Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

• Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

• Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

• Saya merasa terganggu dengan hal itu

Seberapa sering gagasan Anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja?

• Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

• Kadang- kadang, jika ide baik itu muncul

• Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

• Saya jarang mengemukakan ide

• Kadang- kadang ide diterima

Seberapa pentingkah kekompakan tim bagi Anda?

• Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

• Penting tapi bukan yang utama

• Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

• Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

• Penting tapi yang utama adalah target

7. Bagaimana pendapat Anda tentang masalah yang sedang dihadap tim?

• Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan menyelesaikannya

• Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

• Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

• Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

• Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

• Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

• Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya luar biasa

• Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak

• Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

• Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

Apakah Anda merasa sulit meminta tolong pada seorang teman untuk melakukan sesuatu untuk Anda?

• Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya

• Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang lain

• Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak dibutuhkan

• Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

• Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

• Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

• Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

• Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

• Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

• Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu