de cao

Joop de Kruif werkt als projectleider bij een kunstorganisatie. Deze organisatie valt onder de bedrijfstak kunsteducatie. De cao van de bedrijfstak is algemeen verbindend verklaard. Joop is geen lid van een werknemersorganisatie. Is de bedrijfstak-cao op Joop van toepassing?

• nee, de cao is alleen van toepassing als Joop lid is van een vakbond die de cao heeft afgesloten

• Ja, maar alleen als de cao in de arbeidsovereenkomst van Joop van toepassing is verklaard;

• ja, want de cao is algemeen verbindend verklaard

• nee, tenzij de werkgever lid is van een organisatie de de cao heeft afgesloten

Anna de Goede heeft een individuele arbeidsovereenkomst. In haar overeenkomst is een reistijdvergoeding opgenomen. Voor de bedrijfstak waarin zij werkt wordt een nieuwe cao afgesloten. De reistijdvergoeding in de cao is gunstiger voor Anna dan haar individuele overeenkomst. Welke reistijdvergoeding is nu op Anna van toepassing?

• de reistijdvergoeding uit de cao;

• de regeling uit haar individuele arbeidsovereenkomst, want die gaat altijd voor;

• de cao regeling is alleen van toepassing als deze algemeen verbindend is verklaard

• dat hangt ervan af of Anna en haar werkgever ook aan deze cao zijn gebonden

•Jorien Zwarthoed werkt bij een klein ICT-bedrijf. In de arbeidsovereenkomst is de cao van toepassing verklaard. In de arbeidsovereenkomst staat dat zij geen vergoeding krijgt voor gemaakte overuren. Voor de bedrijfstak waaronder haar bedrijf valt, wordt een nieuwe cao afgesloten. Jorien is geen lid van een vakbond die de cao heeft afgesloten. In de cao staat dat werknemers recht hebben op een financiële vergoeding voor gemaakte overuren.

•Worden de gemaakte overuren voor Jorien vanaf nu vergoed?

• ja, want de cao is van toepassing verklaard, en daarom kan zij daar aanspraak op maken

• nee, want de individuele afspraak in de arbeidsovereenkomst gaat voor.

• nee, tenzij de cao algemeen verbindend is verklaard

• nee, tenzij haar werkgever lid is van de organisatie die de cao heeft afgesloten

Jannick werkt als stucadoor. In zijn arbeidsovereenkomst is een loon opgenomen van €3500,00 bruto. Dit loon is veel hoger dan het cao loon uit de Bouw-cao. Deze CAO is Algemeen Verbindend Verklaard. Jan is aangenomen in een tijd waarin stucadoors schaars waren. Op dit moment zijn er echter voldoende stucadoors te vinden die voor een lager (cao) salaris willen werken. Kan de werkgever het salaris verlagen naar het cao loon?

• nee, afspraak is afspraak

• ja, als de cao algemeen verbindend is verklaard

• ja, maar alleen als zij beiden lid zijn van een partij die de cao heeft afgesloten

• nee, tenzij de cao een standaard cao is

Volgens de CAO Motorrijtuigenbranche hadden werknemers aanspraak op extra verlofdagen. Een werkgever met een garagebedrijf vroeg zijn werknemers om eenmalig afstand te doen van die vrije dagen, omdat het slecht ging met het bedrijf. Zo zouden ontslagen kunnen worden voorkomen. De werknemers stemden in, maar de vakbond die de CAO had afgesloten ging naar de rechter. Volgens de vakbond was die afspraak niet geldig. Wat zal de uitspraak van de rechter zijn geweest?

• de vakbond kreeg ongelijk, omdat alle werknemers hadden ingestemd met het verlies van vrije dagen

• de vakbond kreeg ongelijk, omdat zij geen eigen belang hebben om op te treden tegen een afwijking van de cao

• de vakbond kreeg gelijk, omdat je als individuele werkgever geen afspraak kan maken in strijd met de cao.