İHBAR TAZMİNATI

16 ay çalışan bir işçinin, işten ayrılmadan önce dikkat etmesi gereken ihbar bildirim süresi kaç haftadır?

• 2 hafta

• 4 hafta

• 6 hafta

• 8 hafta

iş yerimizde 5 yıl çalışmış bir işçiyi işten çıkarmaya karar verirsek kaç hafta önce işçiye bu durumu bildirmeliyiz?

• 2 hafta

• 4 hafta

• 6 hafta

• 8 hafta

İşveren, 7 ay işyerinde çalıştırdığı Duygu hanımı daha önceden haber vermeden işten çıkarmıştır. Ve ihbar tazminatı ödemek istememektedir. Açıklaması da Duygu hanımın işyerinde çalışma süresinin 1 yılı doldurmadığıdır. Açıklaması doğru mudur?

• EVET

• HAYIR

İhbar tazminatında, Günlük brüt ücret tutarını bulurken brüt ücret kaça bölünür?

• 12

• 30

• 360

• 365

Brüt ihbar tutarını bulurken hangi işlemi yaparız.

• Brüt ücret x 7 gün x Hafta Sayısı

• Günlük Brüt ücret x 12 gün x Hafta Sayısı

• Brüt ücret x 12 gün x Hafta Sayısı

• Günlük Brüt ücret x 7 gün x Hafta Sayısı

İhbar tazminatında, damga vergisi hangi tutar üzerinden hesaplanır?

• Brüt ihbar tazminatı

• Günlük brüt ücret

• Brüt kıdem tazminatı toplamı

• Net ihbar tazminatı

İhbar tazminatı hesaplamasında, kesintiler toplamı hangi vergilerin tutarları toplamıdır?

• Geçici Vergi + Damga Vergisi

• Gelir Vergisi + Damga Vergisi

• Geçici Vergi + Gelir Vergisi

• Damga Vergisi + Katma Değer Vergisi

Brüt ücreti 3.300 TL olan işçinin, Günlük brüt ücret tutarı ne kadardır?

• 9,16

• 275

• 110

• 471,42

Brüt ücreti 6.300 olan işçinin, Günlük brüt ücreti ne kadardır?

• 900

• 525

• 17,5

• 210

9 yıl çalışma süresi olan işçinin, brüt ücreti 4.500 TL' dir. Brüt ihbar tutarını hesaplayınız?

• 56

• 8.400

• 1.050

• 150