szkolenie wstępne bhp

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje

• Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Sanitarna

• Prokuratura

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada

• Kierownik działu BHP

• Zakładowy społeczny inspektor pracy

• Pracodawca

KOGO W ZAKŁADZIE OBOWIĄZUJĄ SZKOLENIA W ZAKRESIE BHP

• Pracowników zatrudnionych w warunkach zagrożeń

• Wszystkich zatrudnionych pracowników

• Wyłącznie kadrę kierowniczą

Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu właściwej opieki nad dzieckiem służą

• zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze dobowym przekraczającym 4 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• zakaz zatrudniania kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 8 lat, bez jej zgody, w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocne

Wypadek przy pracy to:

• wypadek, któremu pracownik uległ, w czasie trwania podróży służbowej

• nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą

• wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby.

Wymagany minimalny poziom natężenia oświetlenia dla stanowisk pracy w biurach przy obsłudze klawiatury, czytaniu, przetwarzaniu danych wynosi:

• 300 lx

• 200 lx

• 500 lx

Pracownikowi pracującemu przed monitorem ekranowym przez co najmniej 4 godziny na dobę pracodawca ma obowiązek zapewnić:

• płacić każdorazowo odszkodowanie w 50% kwoty za roboczogodzine

• okulary korygujące wzrok oraz co najmniej 5 minutową przerwę wliczaną do czasu pracy

• odpoczynek na 4 kolejne godziny pracy

kobiety w ciąży mogą wykonywać prace przy obsłudze monitorów ekranowych

• nie więcej jak 4 godzin na dobę

• prace nie dłużej niż przez 50 minut w ciągu każdej godziny, z zapewnieniem co najmniej 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, przy nieprzekraczaniu 8 godzin łącznego czasu pracy w ciągu doby.

• Całkowicie zabronione

Nie wolno dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego

• Badania wstępne -przed upływem okresu ważności poprzedniego badania

• Badania kontrolne – przed dopuszczeniem

  pracownika do pracy

• Badania wstępne – przed dopuszczeniem

  pracownika do pracy

POWIADAMIAJĄC STRAŻ POŻARNĄ PAMIĘTAJ, ŻE MOŻESZ SIĘ ROZŁĄCZYĆ

• Po dokładnym poinformowaniu o zdarzeniu

• Dopiero po otrzymaniu odpowiedzi, że straż przyjęła zgłoszenie

• Po podaniu swoich danych osobowych