Teoría X y Teoría Y

¿Qué es la Teoría X?

• Concepción innovadora de las tareas directivas para conducir la energía humana hacia necesidades organizativas.

• Concepción tradicional de las tareas directivas para conducir la energía humana hacia necesidades organizativas.

• Concepción tradicional de las tareas materiales y económicas para conducir la energía humana hacia un risco.

• Concepción innovadora de las ideas directivas y para conducir la energía, trabajo y materiales hacia las necesidades organizativas

¿Cuántos supuestos básicos tiene la teoría Y?

• Cinco

• Cuatro

• Tres

• Dos

¿Cuál es el nombre del actor que interpreta a Iron-Man?

• Robert Jones Jr.

• Robert David Jr.

• Robert Downey Jr.

• Robert Dawney Jr.

Suposiciones de la Teoría X:

• Posee imaginación y creatividad.

• El trabajo es una fuente de satisfacción.

• Posición estratégica y evaluación de la actividad.

• Son resistentes al cambio, buscan seguridad. Los seres humanos huyen de la responsabilidad, son ambiciosos y prefieren ser dirigidos.

Capital de Ucrania:

• Minsk

• Riev

• Kiev

• Bakú

¿En qué se basa la Teoría X?

• Está basada en el antiguo precepto de la zanahoria, el palo y la mediocridad de las personas.

• Define aspectos internos y externos de la empresa.

• La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permita dar soluciones a los problemas de la organización.

• Los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción, por lo que siempre quieren ser mejores para el beneficio de la empresa.

¿Quién es el autor de la Teoría X y Teoría Y?

• Douglas Connor McGregor

• Murray Ewan McGregor

• Douglas Murray McGregor

• Murray Douglas McGregor

¿Quién es el trasero de América?

• Kim Kardashian

• Scarlett Johansson

• Capitán América

• Zac Efron

¿Qué significa la apreciación del trabajo?

• Que los patrones recompensen a sus empleados con ciertos premios para que éstos últimos se sientan valorados.

• Que el individuo formule “blancos” y objetivos para una autoevaluación semestral o anual de su rendimiento.

• Que el pago hacia el trabajo debe ser equiparable a la dimensión de éste. Es decir, a mayor trabajo, mayor paga o recompensa.

• Que las empresas deben alejarse lo más posible de la “dirección por objetivos” para evitar que puedan colapsar.

Completa la frase:

"Abrazos...

• ...no madrazos"

• ...no caguamazos "

• ...no balazos"

• ...no zapatazos"