LA ENTREVISTA LABORAL

La entrevista es:

• Una conversación formal a profundidad que pretende evaluar si el candidato cumple con las competencias solicitadas.

• Una verificación de la hoja de vida para evaluar si el candidato cumple con las competencias solicitadas.

• Es una parte del proceso de selecciòn donde se recibe la hoja de vida.

• Es cuando se envia al candidato a firmar contrato

En una entrevista es fundamental observar:

• El lenguaje no verbal

• El lenguaje verbal

• La apariencia de la persona

• El lenguaje técnico del candidato

PARA QUE VOY A UNA ENTREVISTA

• MOSTRAR MIS HABILIDADES

• MOSTRAR MI BELLEZA

• DEMOSTRAR QUE SOY EL IDONEO

• CONSEGUIR EL PUESTO

¿Cuáles son los roles en una entrevista?

• entrevistador - entrevistado

• entrevistador - invitado

• participante - entrevistado

¿Qué función cumple el entrevistador?

• Cumple la función de contestar las preguntas y finalizar la entrevista.

• Cumple la función de divertir al entrevistado y de realizar preguntas incoherentes.

• Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.

¿Qué función cumple el entrevistado?

• Es aquel que realiza las preguntas.

• Es aquel que se expone de manera voluntaria al interrogatorio del entrevistador.

• Es aquel que esquiva las preguntas del entrevistador y se comporta de manera errónea.

SELECCIONE LA IMAGEN QUE NO REPRESENTA UNA ENTREVISTA

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Seleccione los tipos de entrevista más comunes

• Entrevista directa o dirigida

• Entrevista abierta o no dirigida

• Entrevista por competencias

• Entrevista por grupos

Seleccione las características que corresponde a la entrevista directa o dirigida

• El entrevistador hace preguntas y emplea un formulario.

• Es una entrevista no estructurada.

• Se pretende evaluar como se desenvuelve el candidato en un entorno desconocido.

• Las respuestas deben ser precisas y concretas.

Seleccione las características que corresponde a la entrevista abierta o no dirigida.

• El entrevistador hace pocas preguntas muy generales.

• El entrevistador hace preguntas y emplea un formulario.

• Su esquema es el de pregunta respuesta.

• Evalúa la habilidad para desenvolverse en un entorno profesional.