LFT

Es una obligación del trabajador excepto:

• Observar buenas costumbres durante el servicio

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables

• Integrar los organismos que establece esta Ley

Entre los derechos que consagra la Ley Federal del Trabajo, encontramos los siguientes:

1. Jornada de trabajo

2. Días de descanso y vacaciones

3. Salario mínimo

4. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

5. Capacitación y adiestramiento para los trabajadores

6. Protección a mujeres y menores

7. Derechos de asociación. (sindicatos)

8. Huelga

9. Riesgos de trabajo

• Verdadero

• Falso

Regula las relaciones entre iniciativa privada (empresas particulares) y sus trabajadores, estableciendo derechos mínimos para los trabajadores.

• Ley Federal del Trabajo

• Derecho Social

• Artículo 5°

• Contrato colectivo de trabajo

Es una característica de las normas:

• Existen causas y efectos, no conociéndose ni la primera causa ni el último efecto.

• Sólo registran principios generales de fenómenos uniformes

• Son reglas de conducta imperativas para el comportamiento humano.

• Sólo explican fenómenos naturales.

Son características de la norma jurídica:

• •Autónoma

  •Unilateral

  •Coercible

• •Heterónoma

  •Unilateral

  •Interna

  •Incoercible

• •Heterónoma

  •Unilateral

  •Externa

  •Incoercible

• •Heterónoma

  •Bilateral

  •Externa

  •Coercible

La heteronomía dentro de las normas es:

• la norma concede derechos y fija obligaciones al mismo tiempo.

• las normas son creadas por un sujeto distinto al destinatario, impuestas a pesar de su voluntad.

• el sujeto elabora su propia norma y que él también se la aplica.

• la norma sólo exige obligaciones y no concede derechos.

La legislación mexicana en materia laboral no precisa una clasificación de los trabajadores; sin embargo los que la ley menciona son: los trabajadores de base o planta; de confianza y eventuales o interinos.

• Verdadero

• Falso

El articulo ____de la LFT en su párrafo primero define lo que es una relación de trabajo en los siguientes términos: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”

• 123

• 5°

• 20

• 1°

“__________________ de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

• Relación laboral

• Contrato colectivo

• Relación colectiva

• Contrato individual

Es una autoridad creada por la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, dependiente del Poder Ejecutivo Federal. Algunas de sus funciones son:

e) Elevar la productividad del trabajo

f) Promover el desarrollo de la capacitación en el trabajo

g) Establecer el servicio nacional de empleo

h) Vigilar el funcionamiento de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

i) Registrar a los sindicatos federales

• SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)

• PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PDT)

• INSPECCIÓN DE TRABAJO (IT)

• JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (JFCA)