працевлаштування неповнолітніх

Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися

• усній формі

• письмовій формі

З якого віку неповнолітні можуть влаштовуватись на роботу без дозволу батьків

• З 18 років

• З 17 років

• З 16 років

• З 15 років

Чи обовязковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження медичного огляд

• Так

• Ні

• Тільки у разі працевлаштування на фізичну працю

• Тільки у разі працевлаштування на розумову працю

З якого віку дозволяється прймати на роботу учнів у вільний від навчання час

• З 16 років

• З 15 років

• З 14 років

• З 13 років

Чи дозволяється залучати осіб молодше 18 років на будівництві метро

• Ні

• Так, але з дозволу батьків

• Так, але з дозволу суду

• Так

Чи дозволяється залучати неповнолітніх до роботи у святкові дні

• Так, але за їх особистою згодою

• Так

• Так, але за згодою батьків

• Ні

Основна відпустка неповнолітньої особи повинна складати

• 24 календарних дня

• 31 робочий день

• 31 календарний день

• 26 календарних дня

Тривалість робочого тижня неповнолітнього до 16 років не може становити більше

• 36 годин

• 28 годин

• 24 годин

• 26 годин

Заробітна плата неповнолітньому за неповний робочий день повинна становити

• Не менше 50% від заробітної плати за повний робочий день

• Не менше 70% від заробітної плати за повний робочий день

• 100% від заробітної плати за повний робочий день

• Не менше 90% від заробітної плати за повний робочий день

Щорічна відпустка працівнику, віком до 18 років надається

• згідно з графіком відпусток

• у зручний для нього час

• після відпрацювання шестимісячного терміну безперервної роботи

• після відпрацювання дев'ятимісячного терміну безперервної роботи