Kesejahteraan Pegawai

Tujuan pemberian program kesejahteraan bagi perusahaan adalah...

• Memberikan bantuan dalam memecahkan suatu masalah

• Mengurangi pengaruh serikat kerja

• Menambah kepuasan kerja

• Mengurangi perasaan tidak aman

• Membantu kepada kemajuan perseorangan

Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...

• Mempertahankan karyawan

• Kepentingan perusahaan

• Pertambahan laba

• Kompensasi yang lengkap

• Pertambahan kesejahteraan

Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...

• Gaji pegawai

• Upah pegawai

• Kesejahteraan pegawai

• Tunjangan pegawai

• Insentif pegawai

 Siapa saja tokoh yang mengemukakan pendapat tentang pengertian kesejahteraan karyawan?

• A. Imam B. Hakki

• B. Hasibuan

• C. Hasanudin

• D. Andriyanto

• E. Budiman

Landasan hukum yang mengatur tentang Kesejahteraan Karyawan adalah….

• A. UU Nomor 43 Tahun 1999

• B. UU Nomor 35 Tahun 1999

• C. UU Nomor 42 Tahun 1999

• D. UU Nomor 40 Tahun 2000

• E. UU Nomor 43 Tahun 2000

Yang tidak termasuk dalam jenis-jenis asuransi sosial yang ada di Indonesia adalah….

• A. PT. BPJS Kesehatan

• B. PT. Askes

• C. PT. Prodensial

• D. PT. Jamsostek

• E. PT. Jasa Rahaja

Program jaminan sosial tenaga kerja yang memberikan proteksi terhadap kecelakaan kerja, tabungan hari tua, dan santunan kematian adalah…..

• A. BPJS Kesehatan

• B. BPJS Ketenagakerjaan

• C. Asuransi Kecelakaan Lalu Lintas

• D. Jasa Raharja

• E. Asuransi Sosial ABRI

Apa saja yang termasuk dalam fasilitas kantor ?

• A. Transportasi, rekreasi dan komunikasi

• B. Cuti melahirkan, cuti kemalangan dan peralatan kantor

• C. Komunikasi, pinjaman dan asuransi pendidikan

• D. Kantin, klinik kesehatan dan peralatan kerja

• E. Air minum, kantin dan rekreasi

Mengapa program kesejahteraan pegawai penting untuk sebuah perusahaan?

• A. Mempertahankan karyawan yang kompeten dan menurunkan angka resign

• B. Agar karyawan tidak semangat dalam bekerja

• C. Meningkatkan angka resign

• D. Menurunkan produktifitas dan kehadiran

• E. Membayar upah karyawan dengan bayaran yang minim

Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawian memuat masalah hak yang diatus dalam ...

• pasal 32, 33 dan 34

• pasaal 1, 2 , 3 , dan 4

• pasal 7, 8 ,9 dan 10

• pasal 5, 6, 11 , dan 12

• pasl 13, 14, dan 15