modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:

• Siendo justificadas las causas e imprescindibles, el trabajador permanecerá en ese puesto por el tiempo imprescindible, conservando sus derechos económicos

• La empresa puede justificadamente realizar el cambio, ajustando los salarios a este nuevo puesto de trabajo

• El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.

• La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida

En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:

• Podrá reclamar el ascenso automáticamente.

• Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años

• El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.

• Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.

En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado

• No tendrá derecho a percibir indemnización.

• Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.

Es caso de suspensión temporal del contrato:

• La maternidad y/o paternidad

• La incapacidad temporal

• El ejercicio del derecho a huelga

• Todas las respuestas son correctas.

La extinción por despido disciplinario

• No da derecho a indemnización al trabajador

• Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado

• Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

• Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.

Es o son motivo de despido por causas disciplinarias:

• Las faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad

• Las ofensas verbales o físicas a personas que trabajan en la empresa.

• La disminución continuada y voluntaria del rendimiento

• Todas las respuestas son correctas.

Se considera desplazamiento cuando:

• Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 3 años

• Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 18 meses dentro de un período de 3 años.

• Se le traslada temporalmente a otro centro de trabajo por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 1 año.

Mariano Pineda trabaja como camarero en un restaurante desde hace 9 meses en su ciudad. Ha recibido una noticia de que hay un curso de cocina para estudiar durante un año en Madrid y poder formarse como cocinero. Mariano no quiere dejar su puesto por completo porque no sabe si encontrará otro cuando termine el curso. ¿Está el empresario obligado a concederle una excedencia ?

• si, ya que la duración del curso está dentro del intervalo entre 4 meses a 7 años

• no , porque no lleva 1 año de antigüedad trabajando

En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:

• 3 meses de salario

• 33 días de salario

• 20 días de salario

• 1 mes de salario

una empresa de fabricación de automóviles tiene que prescindir de parte de su personal porque se ha reducido los pedidos. ¿Qué causa del despido colectivo es ?

• económica

• organizativa

• productiva

• técnica