¿Qué es el salario?

• Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales

• Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta propia por los servicios prestados, sin incluir los periodos de descansos semanales

• Retribuciones que cobra el empresario por cuenta ajena por los servicios prestados, sin incluir los periodos de descansos semanales

• Retribuciones que cobran el empresarioy el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados,incluyendo los periodos de descansos semanales

¿Cuáles son los tipos de salarios que hay?

• Según la forma en la que se muestra

• Según la forma de pago

• Según la forma de cálculo

• Según la forma del trabajo

El salario, se puede pagar de diferentes formas.

Selecciona cuales son:

• Salario en dinero (puede ser metálico, por transferencia bancaria o por cheque bancario)

• Salario en especie (se paga con productos distintos al dinero)

• Poner a disposición del trabajador una vivienda o un vehículo, plan de pensiones que hace la empresa, etc.

• Salario en especie (se paga únicamente con cheques bancarios que son distintos al dinero)

Marca las respuestas correctas acerca de la forma del pago.

• El salario puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.

• El salario NO puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.

• El salario en especie NO cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda como si fuera un dinero metálico recibido

• El salario en especie también cotiza a la seguridad social y tributa a hacienda como si fuera un dinero metálico recibido.

¿Qué tipos de salarios hay según la forma de cálculo?

• Salario mixto (una parte en tiempo y otra obra, por ejemplo una parte fija al mes y otra según incentivos)

• Salario por chapuzas (se paga por tiempo de trabajo y materiales utilizados)

• Salario por unidad de tiempo (Se paga tanto al día, al mes o la hora, independientemente del trabajo)

• Salario por unidad de obra (Se paga según la cantidad del trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de incentivos por producción)

En el Pago del salario, cuales son las características de pago:

• El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha y el lugfar convenidos

• El pago del salario se realizara en la fecha que el empresario desee

• Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado

• Los retrasos en el pago dan derecho a recibir unos intereses del 10% anual

En el Pago del salario, cuales son las características de recibo de salarios:

• El pago se documenta con un recibo de salarios

• El pago no tiene por qué documentarse con un recibo de salarios

• Existe un modelo de recibo de salarios fijado

• El Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es necesario la entrega en papel de la nómina sino que es válido en soporte infomático (por email)

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

• Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo

• Es el salario mínimo que fija todos los años el empresario para todas los trabajadores, tomando como referencia una jornada a tiempo completo

• Las dos son correctas

¿Qué es el salario del convenio colectivo?

• Los convenios colectivos son los que recogen el salario mínimo anterior y establecen la estructura del salario.

• Los convenios colectivos son los que recogen el salario máximo anterior y establecen la estructura del salario.

• Los convenios colectivos son los que recogen el salario mínimo anterior pero no establecen la estructura del salario.

¿Cuál es la Estructura del salario según el convenio?

• Un salario base

• Ninguna de las anteriores

• Los complementos salariales o pluses

• Los complementos extrasalariales

• Las pagas extras