PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Meletakkan sumber manusia mengikut jantina

• Pengagihan sumber manusia yang cekap

• Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?

• Senarai tugasan

• Deskripsi tugas

• Produktiviti

• Kualiti

Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

• Mewujudkan semangat berpasukan

• Mengiklankan jawatan kosong

• Membeli bahan mentah

• Mengendali mesin

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

• Pemberian insentif yang munasabah

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemberhentian pekerja

• Prestasi pasukan

Antara berikut, aspek manakah dapat meningkatkan kecekapan pekerja?

• Menyediakan pelbagai program kompetensi dan praktikal untuk pekerja

• Melakukan pembahagian dan pengkhususan kerja

• Meningkatkan keuntungan perniagaan

• Menawarkan kontrak yang menarik

Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?

• Penghargaan dan hukuman

• Penyelesaian masalah

• Penempatan pekerja

• Struktur organisasi

Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.

*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*

Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?

• Berpengalaman

• Kelayakan yang sesuai

• Berpengalaman dalam industri tertentu

• Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana

Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?

• Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel

• Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia

• Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja

• Bertujuan mencapai matlamat organinsasi

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

• Latihan dan Pembangunan

• pemberian bonus tahunan

• Imbuhan dan Ganjaran

• Kebajikan dan hubungan pekerja