EIE. UD5. Recursos Humanos

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman.

• Análisis de puesto
• Descripción de puesto
• Diseño de puesto
• Puesto

Se ocupa de buscar el mayor número de candidatos acordes al plan de recursos humanos:

• Planificación

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

Implica eliminar aquellas candidaturas que no reúnen los requisitos que pide la empresa (titulación, idiomas, etc.)

• Planeación

• Reclutamiento

• Preselección

• Contratación

¿Cuál es el área de la empresa que se encarga de buscar a la persona apropiada para el puesto indicado?

• Coompras

• Recursos Humanos

• Administración

• Producción

¿Área de RH en la cual se encarga de evitar accidentes laborales y enfermedades originadas dentro de la empresa?

• Plan de vida y carrera

• Prevención de riesgos laborales

• Capacitación

• Reclutamiento y seleccion

En el análisis de puestos de trabajo, las habilidades profesionales del trabajador se clasifican dentro de:

• Descripción del puesto de trabajo

• Condiciones laborales

• Perfil profesional

• Selección de personal

En el análisis de puestos de trabajo, el salario del trabajador se clasifica dentro de:

• Descripción del puesto de trabajo

• Condiciones laborales

• Perfil profesional

• Selección de personal

En el análisis de puestos de trabajo, el nivel de responsabilidad del trabajador dentro de la organización se clasifica dentro de:

• Descripción del puesto de trabajo

• Condiciones laborales

• Perfil profesional

• Selección de personal

Durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social

• Verdadero

• Falso

Los contratos temporales más utilizados son (respuesta múltiple):

• Eventual por Circunstancias de la Producción

• Contrato de Relevo

• Contrato de Interinidad

• Contrato de Obra o Servicio

• Contrato Indefinido Ordinario