Perniagaan

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

• Usaha untuk membina imej baik organisasi

• Usaha untuk mengurangkan risiko kerugian akibat kemerosotan perniagaan

• Usaha untuk membangun tenaga kerja dalam organisasi

• Usaha untuk meningkatkan kecekapan sistem pentadbiran dalam organisasi

Antara berikut manakah BUKAN peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

• Memantapkan budaya profesional

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

• Menguruskan sumber fizikal yang diperlukan dalam organisasi

Antara berikut manakah kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi

• Prestasi sumber manusia tidak perlu di pantau

• Tempoh perkhidmatan pekerja dapat dipendekkan

• Tenaga pekerja mudah diperoleh daripada pasaran kerja

Antara berikut yang manakah akan memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cekap?

• Deskripsi tugas yang jelas

• Motivasi pekerja yang tinggi

• Kelayakan akademik yang tinggi

• Sistem penggajian yang berkesan

Apakah kaedah untuk mengekalkan kesetiaan pekerja dalam organisasi perniagaan?

• Memberikan latihan dan kemahiran

• Amalan kerja yang berintegriti

• Penawaran kontrak pekerja yang menarik

• Tugasan yang memerlukan tahap kreativiti yang tinggi

Pernyataan yang manakah berkaitan dengan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Membentuk persekitaran kerja positif

• Pemantapan budaya kerja profesional

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Penggagihan pekerja secara berkesan

Antara yang berikut, manakah berkaitan dengan Standard Prosedur Operasi (SOP) dalam sesebuah organisasi perniagaan?

• Pekerja memakai topi keselamatan apabila memasuki tapak projek

• Doktor menggunakan jarum yang sama ketika menyuntik lima orang pesakit

• Pemandu bas persiaran menyediakan tiga kerusi untuk penumpang tambahan

• Pengusaha feri ke Pulau Perhentian menyediakan sebanyak sepuluh helai jaket keselamatan

Apakah struktur organisasi yang digunakan secara meluas oleh kebanyakan organisasi?

• Struktur organisasi berdasarkan fungsi

• Struktur organisasi berdasarkan produk

• Struktur organisasi berdasarkan matriks

• Struktur organisasi berdasarkan geografi

MAklumat berikut menunjukkan kemahiran kebolehkerjaan Muthu dan Samy.

Muthu - lepasan universiti

Samy - menjadi tukang paip selama 10 tahun

Apakah kelebihan Samy berbanding Muthu jika mereka memohon jawatan sebagai penyelia di sebuah kilang batang paip?

• Berkelayakan dalam bidang tertentu

• Berpengalaman dalam industri tertentu

• Berpengalaman dan berpengetahuan luas

• Berkemahiran tentang produk dan perkhidmatan

Syarikat Nasional Semiconductor menghantar pekerjanya berkursus ke Jepun adalah untuk......

• Meningkatkan gaji pekerja

• Meningkatkan kebajikan pekerja

• Meningkatkan penglibatan pekerja

• Meningkatkan produktiviti pekerja