Perniagaan - Bab 1 -T5

Maksud pengurusan sumber manusia ialah...

• Satu usaha penbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk memberikan latihan dan pembangunan yang mencukupi kepada pekerja

• Satu usaha pbangunan pekerja dalam sesebuah organisasi bertujuan untuk menarik, membangun dan mengekalkan pekerja yang berprestasi tinggi

Fungsi pengurus sumber manusia ialah...

I. Pengantara

II. Perancang

III. Penilai

IV. Penyelaras

• I dan IV

• II dan III

Dokumen ini menyenaraikan semua tanggungjawab yang perlu dilaksanakan oleh seseorang pekerja

Dokumen ini merujuk kepada

• Penghuraian kerja

• Spesifikasi tugas

Apakah jenis penamatan kontrak perkhidmatan yang akan berlaku ke atas seorang pekerja yang terlibat dalam kesalahan penyalahgunaan aset di sesebuah organisasi?

• Penamatan perkhidmatan secara sukarela

• Penamatan perkhidmatan secara tindakan disiplin

Antara yang berikut, yang manakah merupakan faedah yang diberikan kepada pekerja dalam sesebuah organisasi?

I. Elaun

II. Insurans berkelompok

III. Komisen

IV. Insurans nyawa

• I dan IV

• II dan III

Apakah maksud gaji asas?

• Bayaran yang dibayar kepada pekerja tanpa melibatkan sebarang pembayaran tambahan

• Bonus, elaun dan komisen yang dibayar kepada pekerja tetap organisasi

Antara yang berikut, yang manakah merupakan tujuan penilaian prestasi pasukan?

I. Mengenal pasti ahli kumpulan yang berkualiti

II. Memastikan objektif organisasi tercapai

III. Mengenal pasti daya usaha ahli pasukan

IV. Memastikan objektif pasukan dapat dicapai

• I dan II

• I dan IV

Syarikat B&J Bhd mempunyai banyak cawangan di negara luar. Apakah jenis struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat tersebut?

• Struktur organisasi berdasarkan matriks

• Struktur organisasi berdasarkan geografi

Manakah antara berikut yang bukan penentu sistem penggajian bagi sesebuah perniagaan?

• A. Bentuk dan jenis tugas

• B. Kemampuan organisasi

• C. Ganjaran yang dibayar oleh pihak pesaing

• D. Permintaan dan penawaran kuasa majikan

Manakah antara berikut bukan fungsi utama bagi standard prosedur operasi (sop) dalam sebuah organisasi

• A. Polisi piawaian kerja

• B. Memelihara keselamatan pekerja

• C. Meminimumkan risiko dalam melaksanakan kerja

• D. Mewujudkan hubungan yang harmoni antara pekerja dengan majikan