Talento humano 1

¿Que es función?

• Conjunto de actividad o deberes

• Objetivos específicos a realizar

• Conjunto de tareas en límite de tiempo

• Ninguna de las anteriores

¿Que es una estructura organizacional?

• Es un diagrama de flujo

• El esquema de comunicación de una empresa

• Un organigrama

• Diferentes formas de diseño que utiliza una organización para agrupar, dividir y coordinar las diferentes actividades de puestos de trabajo

¿ Cuales serían tipos de estructura organizacional?

• Geométrico o radial

• De bloque o funcional

• De especialización de trabajo y departamentalización

• Todos las anteriores

¿Que es un tipo de estructura organizacional centralizado?

• Es una estructura objetiva a la hora de tomas desiciones

• Que varios departamento dentro de la organización, pero uno es el más importante

• La toma de desiciones se centra en un solo punto de la organización

• Todas las anteriores.

¿ Que es un organigrama?

• Es una representación trágica del esqueleto de una empresa.

• Es una forma de iniciar con la constitución de una organización sin ánimo de lucro.

• Es la representación gráfica de la forma de una organización, mostrando los cargos jerárquicos

• Todas las anteriores

¿ para qué sirve un organigrama?

• Para ordenar las funciones de los empelados

• Es una herramienta para análisis organizacional

• Es una herramienta de análisis de conflictos organizacionales.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuales son tipos de organigramas?

• Según su forma geométrica, naturaleza , finalidad y contenido.

• Según su forma geométrica, concéntrica, radial y circular.

• Según su forma geométrica, atípica y de contenido

• Todas las anteriores

¿Que es un cargo?

• Agrupación de actividades realizadas por un solo empleado

• Agrupación de varios roles en una sola organización

• Una función.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuales la importancia de la descripción y análisis del cargo?

• Saber cuál es su ubicación dentro de la organización.

• Es una fuente de información básica para toda la planeación de los recursos humanos.

• Es una fuente de información para llenar una vacante.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cual sería uno de los beneficios de la descripción de cargo?

• Aclara la estructura organizacional del trabajador.

• Permite dejar más tiempo libre para apoyar en otros procedimientos.

• Permite detectar dónde se encuentran los cuellos de botella.

• Ninguna de las anteriores