TEORÍAS DE LA ADMINISTRACION

Quien es Frederick Winslow Taylor?

• a. Gerente del emporio Rockefeller

• b. Pensador de la administración Gerencial

• c. Investigador científico de la NASA

• d. Desarrollador de la ciencia del trabajo y administración científica

• e. b y d son verdaderas

Cuáles son los 4 principios de Frederick Taylor?

• a. Organización Científica del Trabajo

• b. Selección y entrenamiento del trabajador

• c. Cooperación entre directivos y operarios

• d. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo

• e. Todas las anteriores

La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente fue:

• a. Henry Fayol

• b. Elton Mayo

• c. Frederick Taylor

• d. Eduard Deming

• e. Ninguno de los anteriores

La Teoría clásica de la administración de Henri Fayol está basada en:

• a. Énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

• b. Hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero.

• c. A y B son verdaderas

• d. Todas son falsas

Es catalogado como el padre de los recursos humanos a:

• a. Burrhus Frederic Skinner

• b. Henry Fayol

• c. Elton Mayo

• d. Frederick Taylor

• e. Ninguno de los anteriores

El interés primordial de las teorías de las relaciones humanas fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

• FALSO

• VERDADERO

La idea funda­mental de Herzberg, tiene importantes aplicaciones en la administración, cuando expresa que: “En la satisfacción influyen los moti­vadores, la insatisfacción y los factores de higiene”.

• FALSO

• VERDADERO

LA ESCUELA CONDUCTISTA es Referida a un grupo de estudiosos de la administración, con estudios de psicología y campos relacionados, que usan sus conocimientos para proponer formas más eficaces para dirigir a las personas en las organizaciones.

• FALSO

• VERDADERO

La APO: es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente.

• FALSO

• VERDADERO

El enfoque sistémico estudia el entorno, las estructuras, valores y patrones de comportamiento de una organización empresarial o social con visión de futuro y teniendo muy presentes a los procesos, recursos y personas que lo compongan y su capacidad de aprendizaje para afrontar un cambio en continuidad.

• FALSO

• VERDADERO