SKT & LNPT

Berikut merupakan pekeliling-pekeliling yang berkaitan untuk rujukan dalam penilaian prestasi pegawai, KECUALI

• Pekeliling Perkhidmatan Bil.4 Tahun 2002 : Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan

• Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 Tahun 2009 :Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam

• Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.8 Tahun 2011 : Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Di Bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam

• Pekeliling Perkhidmatan Bil.13 Tahun 2012 :Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang & Pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang

Antara berikut, yang manakah tidak perlu mengemukakan LNPT?

• Anggota Tetap Perkhidmatan Awam

• Anggota Kontrak Perkhidmatan Awam

• Anggota Pekerja Sambilan Harian (PSH)

• Anggota Sementara Perkhidmatan Awam

Apakah yang dimaksudkan Pegawai Penilai Pertama (PPP)?

• Pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada Pegawai Yang Dinilai dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi kerjanya.

• Pegawai atasan yang terdekat kepada Pegawai PPP dan mempunyai hubungan kerja dengan PYD.

Apakah yang dimaksudkan Pegawai Penilai Kedua (PPK)?

• Pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada Pegawai Yang Dinilai dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi kerjanya.

• Pegawai atasan yang terdekat kepada Pegawai PPP dan mempunyai hubungan kerja dengan PYD.

Berikut merupakan perkara yang dinilai dalam LNPT, KECUALI?

• Sasaran Kerja

• Pengetahuan dan Kemahiran

• Kualiti Peribadi

• Jalinan Hubungan dan Kerjasama

• Kegiatan dan Sumbangan

Antara berikut, manakah tahap markah yang melayakkan untuk dipertimbangkan APC?

• 90% dan ke atas

• 80% dan ke atas

• 85% dan ke atas

• 75% dan ke atas

Markah yang tidak layak untuk diberikan Pergerakan Gaji Tahunan adalah?

• 50% dan ke bawah

• 49.9% dan ke bawah

• 60% dan ke bawah

• 55% dan ke bawah

Sekiranyan PYD hanya mempunyai satu peringkat penyeliaan, siapakah PPK beliau?

• PYD tiada PPK dan hanya perlu dinilai oleh PPP sahaja.

• Pegawai di Unit lain yang lebih tinggi Grednya daripada PYD

Adakah pegawai yang sedang menanggung kerja sebagai boleh menjadi Pegawai Penilai?

• Tidak Boleh

• Boleh

Jika PYD bertugas di dua jabatan berlainan dalam tempoh yang berbeza, siapakah yang perlu menilai PYD?

• PPP di jabatan baharu mesti menilai PYD tersebut

• PPP di jabatan di mana PYD menjalankan tugas dalam tempoh lebih lama hendaklah menyediakan laporan penilaian prestasi PYD tersebut.