ENTREVISTA A UNA PERSONA RELEVANTE DE SU LOCALIDAD

Es una de las principales formas de aprender con otras personas:

• DIÁLOGO

• ENTREVISTA

• SEMBLANZA

• ENVTREVISTADOR

Conversación en la que una persona, previamente planeadas, hace preguntas a otra con la intención de obtener información específica. (Acto comunicativo)

• ENTREVISTA

• ENTREVISTADOR

• SEMBLANZA

• INFORMACIÓN NOTICIOSA

Ayuda a conocer más sobre un tema determinado porque te permite preguntarle a un experto o especialista en la materia y resolver dudas particulares acerca de tu tema.

• ENTREVISTA

• ENTREVISTADOR

• SEMBLANZA

• INFORMACIÓN NOTICIOSA

Tiene contacto cercano con el entrevistado, ya sea cara a cara, llamada telefónica, video llamada, etc. Debe identificar la información relevante que aporta el entrevistado, la cual es crucial porque provoca la reflexión en torno a algún tema o contexto, puede propiciar comentarios que saquen a la luz situaciones que no se tenían contempladas, de acuerdo con el propósito comunicativo.

• ENTREVISTA

• SEMBLANZA

• PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS (O DE OPINIÓN)

• ENTREVISTADOR

Tipo de entrevista en donde se dan a conocer aspectos de la vida del entrevistado, así como su experiencia en determinados ámbitos, sus opiniones, sentimientos, anhelos, logros, tristezas y alegrías.

• DE SEMBLANZA

• DE INFORMACIÓN O NOTICIOSA

• DE PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS (O DE OPINIÓN)

• ENTREVISTA

Tipo de entrevista donde se obtienen los datos necesarios para elaborar una nota informativa, a partir de testimonios en los que se menciona cómo sucedió algo, cómo se sienten al respecto los testigos, o bien qué acciones proponen o esperan que se lleven a cado luego de dicho acontecimiento.

• DE SEMBLANZA

• DE INFORMACIÓN O NOTICIOSA

• DE PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS (O DE OPINIÓN)

• ENTREVISTA

Tipo de entrevista donde se aporta información precisa sobre un tema específico (ejemplo cuáles son las técnicas para llevar a cabo alguna actividad y las dificultades que ésta implica), por lo tanto, el entrevistado debe ser un especialista en éste.

• DE SEMBLANZA

• DE INFORMACIÓN O NOTICIOSA

• DE PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS (O DE OPINIÓN)

• ENTREVISTA

Parte de la estructura de la entrevista donde su función es despertar el interés del lector o del auditorio y, a la vez, aporta algún dato sobre el tema o el entrevistado.

• CIERRE O DESPEDIDA

• CUERPO DE LA ENTREVISTA

• PRESENTACIÓN

• TÍTULO Y SUBTÍTULOS

Parte de la estructura de la entrevista en donde se ofrecen algunos datos generales sobre el entrevistado (nombre y ocupación) y se menciona el objetivo de la entrevista, así como información para contextualizarla a veces aporta datos biográficos sobre el informante. (Puede señalar datos curiosos o interesantes)

• CIERRE O DESPEDIDA

• CUERPO DE LA ENTREVISTA

• PRESENTACIÓN

• TÍTULO Y SUBTÍTULOS

Parte de la estructura de la entrevista en donde el entrevistador solicita al entrevistado que dé un mensaje final; externa un agradecimiento al entrevistado por la información que le proporcionó por su trato, tiempo, etc., menciona datos finales que dejan la impresión de que la entrevista fue provechosa para todos.

• CIERRE O DESPEDIDA

• CUERPO DE LA ENTREVISTA

• PRESENTACIÓN

• TÍTULO Y SUBTÍTULOS