UD. 7 LA JORNADA LABORAL

El número máximo de horas que se puede trabajar diariamente es de:

• 7 horas

• 8 horas

• 9 horas

• 10 horas

Una trabajadora que trabaja de lunes a viernes de las 8 de la mañana a las 14,30 horas.

• No tiene derecho a descanso dentro de la jornada porqué trabaja menos de 8 horas.

• Tiene derecho a 15 minutos de descanso porqué trabaja más de 6 horas seguidas.

• Tiene derecho a 30 minutos de descanso porqué trabaja más de 6 horas seguidas.

• Tiene derecho a 15 minutos de descanso porqué trabaja más de 4'30 horas.

Un trabajador tiene una jornada anual de 1800 horas. Debido a un incremento de pedidos realiza una jornada irregular de 10 horas de lunes a viernes durante 16 semanas. ¿Es correcta esta jornada irregular? ¿Por qué?

Si un trabajador realiza horas extras en el mes de marzo...

• El empresario debe compensarselas con descanso antes de que termine el año.

• El empresario necesariamente deberá pagarle estas horas extras con dinero.

• Si el empresario quiere compensarlas con descanso deberá ser dentro de los 4 meses siguientes.

• Será el trabajador el que decidirá si quiere cobrarlas con dinero o compensarlas con descanso.

Las horas extras serán obligatorias:

• Cuando esten pactadas en contrato de trabajo.

• Cuando esten pactadas en el convenio colectivo.

• Cuando sean por fuerza mayor.

• Todas las respuestas son correctas.

Las vacaciones:

• No podrán disfrutarse en ningún caso al año siguiente.

• Solo tendrán derecho a vacaciones aquellos trabajadores que lleven al menos un año en la empresa.

• Pueden compensarse con dinero cuando finalice el contrato y aún no las haya disfrutado.

• Las elige unilateralmente el trabajador según sus necesidades.

En el período de lactancia se tendrán derecho a:

• 1 hora al dia no retribuida hasta que el hijo/a tenga 9 meses.

• 1 hora al dia retribuida hasta que el hijo/a tenga 9 meses.

• 1 hora retribuida que únicamente podrá disfrutar el padre o la madre hasta que el hijo/a tenga 9 meses.

• 1 hora retribuida hasta que el hijo/a tenga 12 meses.

Si un trabajador quiere reducir su jornada de trabajo para cuidar a su hijo de 15 años que está hospitalizado desde hace meses, tendrá derecho a reducir como mínimo:

• 1/8 de su jornada laboral

• 1/2 de su jornada laboral

• 1 hora al día

• 2 horas al día

El padre de Julián que vive en Madrid ha fallecido, por tanto la empresa debe darle a Julián:

• 2 días de permiso retribuido

• 3 días de permiso retribuido

• 4 días de permiso retribuido

• 5 días de permiso retribuido

En el año 2023 los Planes de Igualdad serán obligatorios para las empresas de más de:

• 50 trabajadores

• 150 trabajadores

• 200 trabajadores

• 250 trabajadores