human resources

تختلف عملية التفويض الاداري عن عملية التمكين الاداري:

• false

• true

التمكين الاداري يحقق:

• الرضا الوظيفي.

• الابداع.

• الجودة

• جميع ماسبق

التمكين هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد المتمكنين او الذين اثبتوا كفاءتهم ويتمتعون بمهارات عالية،

اما التفويض هو منح حق اتخاذ القرارات للأفراد في حالة غياب المسؤولين فقط.

• false.

• true.

يعتبر تمكين الموظفين مدخل للتحسين و التطوير المستمر في المنظمات.

• true.

• false.

ليس بالضرورة تدريب الموظفين عند اجراء التمكين الوظيفي.

• false.

• true.

تحفيز الموظفين في الموارد البشرية يكون على شكل:

• مالي.

• ارادي.

• معنوي.

• ليس مماسبق.

من أهداف التدريب هو تمكين الأفراد من:

• زيادة معارفهم في شتى الحقول.

• تنمية مهاراتهم فيما يخص أداء وظيفة معينة.

• اتباع برامج دراسية طويلة المدى.

• لا توجد اجابة صحيحة.

الوصف الوظيفي هو:

• Job evaluation

• Job offer

• Job design

• Job description

أنواع الاستقطاب في الموارد البشرية داخلي و خارجي

• true.

• false.

تعريف التضخم الوظيفي:

هى العمالة الزائدة عن الحاجة الفعلية لقوة العمل وهى تسبب التضخم في حالة تحميل المنشآت اعدادا اضافية من العاملين فوق احتياجها الفعلي، لمجرد ايجاد فرص عمل غير اقتصادية.

• false.

• true.