KESEJAHTERAAN PEGAWAI

Kesediaan pegawai untuk melaksanakan tugas dengan penuh semangat dan tanggung jawab dapat diharapkan apabila pegawai merasakan kebutuhan hidupnya, baik fisik maupun nonfisik relatif dapat terpenuhi. Berikut ini yang BUKAN merupakan kebutuhan hidup yang bernilai PSIKOLOGIS, yaitu ...

• Kebutuhan akan rasa aman

• Kebutuhan akan perasaan berhasil

• Kebutuhan untuk diperlakukan sebagai teman sejawat

• Kebutuhan akan Jaminan Sosial

Program kesejahteraan pegawai memiliki beberapa tujuan, berikut ini yang BUKAN merupakan TUJUAN program kesejahteraan pegawai, yaitu ...

• Untuk meningkatkan kesetiaan dan ketertarikan pegawai

• Memotivasi gairah kerja, disiplin dan produktivitas pegawai

• Meningkatkan tingkat absensi dan labour turn over

• Mengurangi kecelakaan kerja dan kerusakan peralatan perusahaan

Berikut ini yang merupakan program kesejahteraan pegawai yang bersifat EKONOMIS, yaitu ...

• Layanan Kesehatan

• Pendidikan

• Mobil Jemputan

• Uang Pensiun

Berikut ini Badan Penyelenggara Jaminan Sosal yang mengurus Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri, yaitu ...

• 
• 
• 
• 

Berikut ini Program BPJS KETENAGAKERJAAN, yaitu ...

• JKK, JK, JHT DAN JP

• SRKK, SCDK, DAN SCDB

• PJKMU DAN JAMINAN PENSIUN

• JAMKESMAS DAN JAMKESTAMA

Berikut ini yang BUKAN merupakan Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) untuk ASABRI.

• Santunan resiko kematian khusus karena gugur

• Santunan cacat dinas khusus

• Bantuan beasiswa

• Biaya pemakaman anak

Berdasarkan UU No. 40 Tahun 2004, Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional dan UU. No. 24 Tahun 2011 Tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Maka PT. ASKES ditunjuk sebagai BPJS KESEHATAN per 1 Januari 2014. Berikut ini Program Pelayanan kesehatan ASKES, Kecuali ...

• ASKES SOSIAL

• JAMKESMAS

• JAMKESTAMA

• JKK

Berikut ini Peserta BPJS KETENAGAKERJAAN, Kecuali ...

• Pekerja Formal

• Pekerja Informal

• Pekerja Sektor Jasa Konstruksi

• Pegawai Negeri Sipil

Santunan Kematian akibat kecelakaan kerja yang dikelola oleh BPJS KETENAGAKERJAAN, sebesar ...

• 50x Upah

• 48x Upah

• 24x Upah

• 12x Upah

Jaminan hari tua adalah salah satu program BPJS Ketenagakerjaan yang bermanfaat sebagai perlindungan terhadap resiko hari tua dan persiapan untuk menghadapi masa pensiun dalam bentuk tabungan dan dicairkan secara sekaligus berupa akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan. Berikut ini, besaran iuran yang harus di bayar oleh peserta pekerja formal ...

• 0,24 % s/d 1,74 % dari upah dan ditanggung oleh perusahaan

• 0,3 % dari upah dan ditanggung oleh perusahaan

• 5,7 % dari upah. 3,7 % ditanggung oleh perusahaan dan 2 % ditanggung oleh pekerja

• 3 % dari upah. 2 % ditanggung oleh perusahaan dan 1 % ditanggung oleh pekerja