Organización I

La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”

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El análisis del desarrollo de la función de recursos humanos a lo largo de su historia permite establecer dos grandes etapas: la que se ha llamado “etapa tradicional” y la etapa de recursos humanos.

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• Ninguna

La Administración de Recursos Humanos, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas y directrices vigentes, la filosofía administrativa

• Verdadero

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En la evolución de la Gestión de Recursos Humanos, existieron 5 épocas

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En las empresas, se cuenta con diferentes tipos de recursos: Materiales, Financiero, Recursos Humanos

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Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos Humanos.

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Dentro de los desafíos que enfrentan las organizaciones en la actualidad, se considera SER MEJORES ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES

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La organización formal sirve esencialmente para fijar un campo de actuación a cada persona y asignarle unas tareas y unos objetivos cuya ejecución será controlada por el superior jerárquico.

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