Organización I
Authored by Maria Parrales
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”
Verdadero
Falso
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
El análisis del desarrollo de la función de recursos humanos a lo largo de su historia permite establecer dos grandes etapas: la que se ha llamado “etapa tradicional” y la etapa de recursos humanos.
Verdadero
Falso
Ninguna
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
La Administración de Recursos Humanos, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas y directrices vigentes, la filosofía administrativa
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En la evolución de la Gestión de Recursos Humanos, existieron 5 épocas
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En las empresas, se cuenta con diferentes tipos de recursos: Materiales, Financiero, Recursos Humanos
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos Humanos.
Verdadero
Falso
Ninguna
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Dentro de los desafíos que enfrentan las organizaciones en la actualidad, se considera SER MEJORES ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES
Verdadero
Falso
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