تقييم الأداء - المحاضرة السابعة

الاجتماع الرسمي لمراجعة الأداء هو الوسيلة التي يتم من خلالها الاستخدام الجيد لأربعة عناصر أساسية من عناصر إدارة الأداء

• صح

• خطأ

من عناصر الاجتماع الرسمي لمراجعة الأداء التغذية الراجعة والحوار

• صح

• خطأ

يركز الاجتماع الرسمي لمراجعة الأداء علي استعراض واقع الموظف ، ويساعدهم لحل أي مشكلات يمكن أن تقف عائقاً لتحقيق الأهداف

• صح

• خطأ

مراجعة الأداء تركز علي أداء العملاء والمنافسين ، ووسيلة تستخدم لدراسة الخطط الماضية

• صح

• خطأ

من أهداف مراجعة الأداء التي تسعي المنظمة لتحقيقها التوجيه والإرشاد والرقابة

• صح

• خطأ

التخطيط والدافعية والتعليم من الأهداف التي تسعي المنظمات لتحقيقها من خلال مراجعة الأداء

• صح

• خطأ

من المسئوليات التي تقع علي عاتق المديرين خلال مرحلة مراجعة الأداء: مراجعة جدول الاعمال والاطار الزمني للاجتماع والاصغاء الجيد للمرؤوسين

• صح

• خطأ

مناقشة تقارير تقويم الأداء الخاصة بالمرؤوس من المسئوليات التي تقع علي عاتق المرؤوسين خلال مرحلة مراجعة الأداء

• صح

• خطأ

مناقشة ما حققه المرؤوس خلال الخطة التطويرية الخاصة به من المهام التي تقع علي عاتق المديرين خلال مرحلة مراجعة الأداء

• صح

• خطأ

من مسئوليات المرؤوس خلال مرحلة مراجعة الأداء : الاستماع للتغذية الراجعة التي يقدمها الرئيس المباشر والنظر في كيفية الاستفادة منها

• صح

• خطأ