Rupture du contrat de travail

Le salarié en CDI

• est toujours libre de démissionner

• doit rester toute sa vie dans son entreprise

• doit demander l'accord de l'employeur pour démissionner

• doit forcément être passé par un CDD

Le licenciement

• est à l'initiative de l'employeur

• donne lieu à un préavis obligatoire

• est à l'initiative du salarié

• doit avoir une cause réelle et sérieuse

Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux

• est un motif de licenciement économique

• est une faute lourde

• est un bon motif pour démissionner

• n'est pas une faute

La rupture conventionnelle

• est surtout à l'initiative de l'employeur

• est discutée par le salarié et l'employeur

• peut concerner plusieurs salariés à la fois

• est surtout à l'initiative du salarié

Le préavis

• est supprimé en cas de faute grave ou lourde

• n'est d'aucun intérêt pour l'employeur

• le salarié n'en a pas besoin

• ne donne aucun avantage financier

Pour démissionner, il est préférable pour le salarié

• d'envoyer une lettre à son employeur

• d'envoyer une lettre recommandée à son employeur

• de le dire à l'oral à son employeur

• de le dire à son employeur de manière claire et non équivoque

Quels documents l'entreprise doit-elle remettre obligatoirement à un salarié licencié ?

• aucun document particulier

• solde de tout compte, attestation de travail et attestation Pôle Emploi

• indemnités de licenciement et congés payés

• période de préavis

L'allocation chômage

• est versée par Pôle Emploi

• est versée par les ASSEDIC

• est versée à tous les salariés licenciés

• est versée par l'employeur

• est versée à tous les salariés qui démissionnent