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Rupture du contrat de travail

Authored by BERTHOMIEU Marie

Education

1st - 2nd Grade

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Rupture du contrat de travail
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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Le salarié en CDI

est toujours libre de démissionner

doit rester toute sa vie dans son entreprise

doit demander l'accord de l'employeur pour démissionner

doit forcément être passé par un CDD

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Le licenciement

est à l'initiative de l'employeur

donne lieu à un préavis obligatoire

est à l'initiative du salarié

doit avoir une cause réelle et sérieuse

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux

est un motif de licenciement économique

est une faute lourde

est un bon motif pour démissionner

n'est pas une faute

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

La rupture conventionnelle

est surtout à l'initiative de l'employeur

est discutée par le salarié et l'employeur

peut concerner plusieurs salariés à la fois

est surtout à l'initiative du salarié

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Le préavis

est supprimé en cas de faute grave ou lourde

n'est d'aucun intérêt pour l'employeur

le salarié n'en a pas besoin

ne donne aucun avantage financier

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Pour démissionner, il est préférable pour le salarié

d'envoyer une lettre à son employeur

d'envoyer une lettre recommandée à son employeur

de le dire à l'oral à son employeur

de le dire à son employeur de manière claire et non équivoque

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Quels documents l'entreprise doit-elle remettre obligatoirement à un salarié licencié ?

aucun document particulier

solde de tout compte, attestation de travail et attestation Pôle Emploi

indemnités de licenciement et congés payés

période de préavis

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