Gestión de Recursos Humanos

Concepto de una Organización?

• Es un grupo de personas con un objetivo especifico, donde el objetivo es direccionado por la organización.

• Es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción.

• Son personas con objetivos financieros, economicos, sociales en el cual interece un ambiente para el logro de estos.

• Es un grupo de personas que son un conglomerado de empresas que tienen arreas como Administración, Contabilidad y Finanzas. Como también ayuda psicológica para el trabajador

En la era de la Industrialización clásica la estructura predominante fue?

• Rígida e inflexible.

• Matricial Mixta

• Fluida y flexible.

• Descentralizada

En la transformación de las organizaciones, la era de la información hace énfasis en:

• La departamentalización de productos, servicios u otras unidades estrategicas.

• Las redes de equipos funcionales.

• Las áreas.

• En la administración de recursos humanos.

En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la Industrialización Neoclásica fue?

• Teoría X

• Teoría Y

• De transición.

• Teoría ABC

En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la era de la Industrialización Clásica fue?

• Teoría X

• Teoría Y

• De transición.

• Teoría ABC

En la transformación de las organizaciones en el Siglo XX, la Cultura Organizacional en la Era de la Información es?

• Teoría X

• Teoría Y

• De transición.

• Teoría ABC

El ambiente organizacional de la transformación de las organizaciones en la Era Clásica fue?

• Intesificaban los cambios.

• Cambiante, imprevisible, turbulento.

• Reciproco.

• Estático, previsible, pocos cambios.

El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Industrialización Clásica fue:

• Personas como recursos, organizacionales.

• Personas como seres humanos proactivos.

• solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.

El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Información es:

• Personas como recursos, organizacionales.

• Personas como seres humanos proactivos, dotados con inteligencia y habilidades.

• solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.

El modo de tratar a las personas dentro de las organizaciones en la Era de la Industrialización Neoclásica fue:

• Personas como recursos, organizacionales.

• Personas como seres humanos proactivos, dotados con inteligencia y habilidades.

• solo como factores de producción, sujetos a reglas y reglamentos rígidos a cumplir.