Segurança no Teletrabalho

Quais das alternativas abaixo é uma vantagem do Teletrabalho?

• Maior flexibilidade e conforto ao trabalhador.

• Apresenta dificuldade de controle de jornada de trabalho;

• Não há direito ao pagamento de horas extras, adicionais noturnos e similares.

• O sedentarismo cresce e podem aumentar os problemas físicos, como a dor nas costas.

O Teletrabalho se enquadra nas normas de trabalho CLT?

• Verdadeiro

• Falso

O Teletrabalhador precisa se enquadrar exigências da empresa cumprindo todos os protocolos de regulamentação e segurança da informação?

• Verdadeiro

• Falso

De que forma o Teletrabalho pode ajudar empresas?

• Funcionários possuem total liberdade de trabalhar qualquer horário que quiserem e quanto tempo quiserem, reduzindo stress e aumentando resultados da empresa.

• Funcionários remotos possuem liberdade de trabalhar de seu aconchego, porem ainda com definições específicas de cada empresa, isso podendo melhorar produtividade e rendimentos, gerando mais lucros.

• A não necessidade de comprometimento com os funcionários faz com que as necessidades da empresa possam ser reorganizadas a qualquer momento e sob qualquer situação.

• O Teletrabalho possibilita que empresas paguem salários menores que o piso assim gerando economia de gastos.

Qual a forma segura de uma empresa compartilhar seus documentos/arquivos com os funcionários remotos?

• Envio de documentos para o e-mail pessoal do colaborador

• Por meio de uma plataforma WorkDoc (Google/Microsoft)

• Plataforma de download de arquivos.

• As empresas não compartilham documentos/arquivos com funcionários remotos.

Das alternativas abaixo escolha a ERRADA:

• O Teletrabalhador precisa se enquadrar exigências da empresa cumprindo todos os protocolos de regulamentação e segurança da informação.

• A organização deve ter claro que de quem é a responsabilidade pelos recursos tecnológicos a serem utilizados para o trabalho.

• A condição de Teletrabalho não há direito ao pagamento de horas extras adicionais noturnos e similares, a não ser mediante a acordos, e possui dificuldade em controlar a jornada de trabalha de seus funcionários.

• O Teletrabalho é uma modalidade diferenciada que não corresponde as mesmas leis e regras que um trabalhador comum. Portanto um processo totalmente diferente é necessário ser imposto, sem os direitos básicos impostos pela legislação.

Na modalidade de Teletrabalho é correto afirmar que:

• Temos um controle, podendo ser executado a horas especificas do dia

• Não temos controle, podendo ser executado a qualquer hora do dia.

• Há controle dos horários trabalhados

• Controle de descanso, horas extras entre outros.

De acordo com as afirmações abaixo, escolha a alternativa correta.

I. Caso seja necessário o uso de equipamentos, acessórios e infraestrutura para realizar o trabalho de casa, todos esses recursos deverão ser disponibilizados pela empresa.

II. Teletrabalho também pode ser conhecido e considerado como "Home Office", porem possuem diferenças em como podem ser executados.

III. A segurança durante o teletrabalho geralmente não é a prioridade pois os funcionários se comprometem a não vazar informações enquanto estiverem exercendo essa modalidade.

• Estão corretas as alternativas I, II e III.

• Estão corretas as alternativas I e II.

• Estão erradas as alternativas II e III.

• Está correta apenas a alternativa II.

Considere a seguinte afirmação:

As empresas que optarem pela migração para o Teletrabalho devem informar os colaboradores pelo menos 48 horas antes do início do novo regime.

• Verdadeira

• Falsa

Quais das ferramentas abaixo comumente são utilizadas para acesso remoto.

• Anydesk.

• Google Remote Desktop.

• Conexão de Área de Trabalho Remota.

• Todas alternativas anteriores.