SOC APLICADA A ADM

A partir da leitura realizada no texto cultura organizacional: formas de apreensão e elementos. Julgue o item a seguir.

1-crenças e pressupostos básicos são os valores, as ações e os elementos que são visíveis em uma organização. ou seja, são todos os aspectos que se consegue perceber assim que se tem contato como uma organização. podendo tomar como exemplo a forma de se vestir e o jeito de se comportar dos integrantes da organização,

• certo

• errado

Os ritos são atividades ou celebrações planejadas, que ocorrem dentro das organizações com objetivos específicos, dentre eles de melhorar as relações interpessoais, de tornar a cultura organizacional mais visível e também de reforçar os valores organizacionais. Sendo os mesmos, de importância relevante no processo de compartilhamento de valores dentro das organizações.

• CERTO

• ERRADO

De acordo com o texto, é correto afirmar que no processo de apreensão de cultura existem três diferentes níveis, e que os mesmos se complementam. Sendo eles: artefatos visíveis e criações; é aquilo que se pode observar ao ter contato com a organização, por exemplo; como os colaboradores estão vestidos. normas e valores compartilhados; são as normas que mesmo não estando escritas todos devem ter conhecimento; são as regras impostas pela empresa que definem o comportamento dos indivíduos, e essas deverão assim ser seguidas. e por último, crenças e pressupostos básicos; que é aquilo do interior dos indivíduos, é no que ele acredita, é seu subjetivo.

• CERTO

• ERRADO

Artefatos visíveis e criações são aspectos da organização que são dificilmente percebidos, mas são fáceis de serem interpretados tanto interna quanto externamente. Os principais exemplos são: estrutura organizacional, valores que são expressos documentalmente, forma de se vestir e comportar dos funcionários, etc.

• CERTO

• ERRADO

Crenças e pressupostos básicos são invisíveis e normalmente inconscientes, caracterizando a forma como os indivíduos e grupos percebem, pensam e sentem "sobre uma dada situação. Sua repetição pode fazer com que se assuma que essa é a forma como as coisas realmente são, reduzindo a perspectiva crítica da organização.

• CERTO

• ERRADO

Em relação ao processo de comunicação, que pode ser verbal ou não verbal, consideramos que a forma como se dá sua operacionalização favorece o sucesso ou fracasso da Organização. Ou seja, a comunicação aberta e o mais transparente possível, via de regra, faz com que a cultura organizacional se consolide e possa se modificar de forma mais adequada às demandas externas e internas com as quais a organização se defronta.

• CERTO

• ERRADO

Ao tomar como ponto de partida o conceito de cultura organizacional ante- riormente apresentado por Schein (1985, apud Lück, 2010, p.7), outros autores, a exemplo de Fleury e Sampaio (2002), Freitas (1991), Lück (2010), dentre outros, apontam a presença de um sistema inte- grado composto por três diferentes níveis de apreensão

• CERTO

• ERRADO

Com base em tal visão, autores como Lück, 2010, p. 62) afirmam que o “clima organi- zacional traduz a dinâmica cultural e que a temperatura deste clima corresponde a uma fotografia da cultura organizacional”.

• CERTO

• ERRADO

Iniciamos esta subseção, pontuando que há, no meio acadêmico, a concepção de que cultura e clima organizacional são fenômenos dotados de forte correlação, o que faz com que possa haver alguns aspectos relativos a cada um deles inseridos no outro, segundo o contexto vivenciado pela organização estudada.

• CERTO

• ERRADO