Quiz HR for Non HR

Hal yang harus diperhatikan dalam Building Competitive Organization?

• Commision & Benefit

• Unique Company’s Weakness

• Line Managers’ Involvement

• Recruitment Management

Pemberdayaan personil yang dapat dilakukan agar setiap karyawan dapat lebih berperan dalam kinerja perusahaan, kecuali?

• Training & Development

• Continues Coaching

• Key Performance Indicator

• Demotivation

Pengakhiran hubungan kerja oleh karyawan yang akan resign harus memenuhi kriteria berikut, kecuali?

• Disertai surat resign yang ditandatangani oleh karyawan & atasan

• 30 days notice

• Exit interview untuk bahan evaluasi

• Farewell party

Sebelum karyawan bekerja di perusahaan, karyawan baru akan mengalami masa orientasi (probation) dengan tujuan sebagai berikut, kecuali?

• Sebagai perkenalan karyawan baru dengan kultur dari perusahaan

• Agar karyawan dapat bersosialisasi dengan karyawan lama

• Untuk mengetahui peraturan - peraturan perusahaan

• Supaya terkenal dan belajar mengendalikan emosi untuk mencapai target

Prinsip dasar dalam recruitment & selection adalah?

• Cepat terpenuhi sesuai kriteria

• Mencari karyawan yang berkompeten sesuai dengan tuntutan pekerjaan

• Mencari karyawan yang sesuai permintaan user dengan gaji yang rendah

• Menempatkan orang yang tepat di waktu yang tepat, sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan user

Manager HRBP yang bertanggung jawab dalam operasional di pabrik PT Mahakam Beta Farma adalah?

• Zubaidi

• Sumitro W. S.

• Vinza

• Cindy Oktoria Putri

Formulir Permintaan Karyawan berfungsi untuk membantu perekrut agar lebih fokus dalam merekrut orang dan apabila Formulir Permintaan Karyawan tidak ada maka proses rekrutment tetap boleh dilakukan.

• BENAR

• SALAH

Waktu yang tepat untuk merekrut Karyawan yaitu menjelang lebaran dan akhir tahun agar perusahaan tidak perlu memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) dan kenaikan gaji terhadap Karyawan tersebut.

• BENAR

• SALAH

Pernyataan berikut yang bukan merupakan tips dalam melakukan wawancara yaitu? (pilih 2)

• Pertanyaan yang diajukan berupa yes no question

• Mencatat poin positif dan negatif yang penting selama wawancara dilakukan

• Memberikan kesempatan bertanya sebelum interview diakhiri

• Duduk dengan nyaman dan sopan untuk membangun citra yang baik

• Tidak perlu meminta pelamar memberikan contoh terhadap skill yang dimiliki

Dalam KPI, apabila target dan harapan terpenuhi layak untuk mendapatkan score?

• Score 5

• Score 4

• Score 3

• Score 2