Fue parte importante en el nacimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas

• Psicología

• Física

• Administración

La teoría clásica de la administración tenía como prioridad:

• El método de trabajo

• Los trabajadores

• El ambiente de trabajo

La Teoría de las Relaciones Humanas nace para contrarrestar:

• Los ambientes de trabajo

• La fuerte tendencia a la deshumanización

• La forma de trabajo

Acentúa la división:

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría Clásica

• Teoría Humanística

El ser humano reacciona de forma más compleja

• Efectos de la iluminación

• Sala de prueba de armado

• Programa de entrevista

La actitud del empleado frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores:

• No influyen en la productividad

• Son decisivo para la productividad

• No son parte de la productividad

La tarea básica de la administración, según la perspectiva de Mayo, era formar:

• Una fuerza laboral productiva

• Un grupos de administradores centrados en la fuerza laboral

• Una élite capaz de comprender y de comunicar

Causa del desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas:

• Desarrollo de las ciencias sociales

• Desarrollo de las ciencias experimentales

• Desarrollo de las ciencias humanísticas

Confianza y apertura es de:

• Teoría clásica

• Teoría de las Relaciones Humanas

• Teoría moderna

La teoría clásica de la administración pretendió desarrollar una

• Nueva forma o paradigma

• Filosofía empresarial

• Filosofía de las Relaciones Humanas