DERECHO LABORAL

Según la constitución del Ecuador se establece que el trabajo es:

• Una Obligación

• Una forma de ganar dinero

• Un derecho y un deber social

• Un derecho y una obligación

El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

• Verdadero

• Falso

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones bajo las cuales generará la relación de trabajo, de forma verbal o escrita estamos hablando del contrato:

• Expreso o tácito

• A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

• A prueba

• Por obra cierta, por tarea y a destajo

Cuando el tiempo mínimo de duración de un contrato es de un año, estamos hablando del contrato:

• Expreso o tácito

• A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional

• A prueba

Cuando el contrato de trabajo tiene una duración máxima de 90 días cuando es celebrado por primera vez estamos hablando del contrato:

• Expreso o tácito

• A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional

• A prueba

Cuando los trabajadores son adolescentes mayores de 15 años el contrato escrito NO es obligatorio

• Verdadero

• Falso

La jornada Máxima de trabajo en Ecuador es de:

• 10 horas

• 6 horas

• 8 horas

• 12 horas

Cuando las partes (trabajadores y empleadores) eligen voluntariamente unirse a la relación del trabajo estamos hablando de:

• Ajenidad:

• Retribución:

• Voluntariedad:

• Dependencia:

Cuando se da el Intercambio de bienes y/o servicios a cambio de una remuneración económica, estamos hablando de:

• Ajenidad:

• Retribución:

• Voluntariedad:

• Dependencia:

Cuando los trabajadores dependen de las órdenes y directrices de los empleadores para desempeñar su trabajo., estamos hablando de:

• Ajenidad:

• Retribución:

• Voluntariedad:

• Dependencia: