Quizz Chomage

Fatima est professeur de SES. Elle travaille à temps complet dans un lycée de Lille. À quelle situation le cas de Fatima correspond-il ?

• Active occupée

• Au chômage

• Inactive

• En sous-emploi

Sara travaille à temps partiel dans un magasin et souhaiterait travailler à temps complet. À quelle situation le cas de Sara correspond-il ?

• Au chômage

• Inactive

• En sous-emploi

• Étudiante

Patrick vient de démissionner de son poste de travail. Il s’inscrit à Pôle emploi. À quelle situation le cas de Patrick correspond-il ?

• Actif occupé

• Au chômage

• Inactif

• En sous-emploi

Sami est en terminale ES au lycée de Brest. À quelle situation le cas de Sami correspond-il ?

• Actif occupé

• Chômage

• Inactif

• En sous-emploi

Laquelle des affirmations suivantes est correcte ?

• Taux d’activité = (nombre d’actifs occupés/population active)

• Taux de chômage = chômeurs/population en âge de travailler

• Taux d’emploi = (nombre d’actifs occupés/population en âge de travailler)

• Taux d’emploi + taux de chômage = 1

Lors d’une procédure d’embauche, l’agent qui subit l’asymétrie d’information est :

• L’offreur de travail.

• Le demandeur de travail.

• Ni l’offreur ni le demandeur de travail.

• Les salariés déjà présents dans l’entreprise.

Ex ante, avant la signature du contrat de travail, l’asymétrie d’information porte sur :

• Une caractéristique cachée du candidat à l’embauche.

• Une action cachée du salarié embauché.

• Une caractéristique cachée de l’employeur.

• Une action cachée de l’employeur.

Ex post, après la signature du contrat de travail, l’asymétrie d’information porte sur :

• Une caractéristique cachée du salarié.

• Une action cachée du salarié.

• Une caractéristique cachée de l’employeur.

• Une action cachée de l’employeur.

La rotation de la main-d’œuvre et les licenciements :

• N’occasionnent aucun coût pour l’entreprise.

• Occasionnent des coûts pour l’entreprise.

• Contribuent au ralentissement de la productivité.

• Présentent obligatoirement des effets vertueux pour l’entreprise.

Le niveau du salaire minimum américain :

• A été augmenté de 7,25 dollars par heure à 10 dollars par heure.

• A été augmenté dans l’État de New York et en Californie.

• A été augmenté sur décision du président Obama.

• A plus que doublé dans certains États.