Μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης/Προγραμματισμός(Μαθ.5)

Μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης

• Αφορούν την μετακίνηση του εργαζομένου μέσα στην επιχ/ση

• Αφορούν την μετακίνηση του εργαζομένου εκτός επιχ/σης

Μεταβολές υπηρεσιακής κατάστασης είναι:

• •Προαγωγές

  •Μεταθέσεις

  •Υποβιβασμοί

• •Πωλήσεις

  •Παραιτήσεις

  •Απολύσεις

Πλεονεκτήματα μεταβολών υπηρεσιακής κατάστασης:

• Νέα αναζήτηση προσωπικού και διαδικασία

• Η προαγωγή αποτελεί βασικό κίνητρο για κάποιον να είναι πιο επιμελής και εργατικός

Μειονεκτήματα μεταβολών υπηρεσιακής κατάστασης:

• Τα νέα άτομα είναι συνήθως φορείς νέων ιδεών που συγκρούονται μερικές φορές

• Το ηθικό των εργαζομένων είναι πιο υψηλό, όταν εργάζονται σε μια επιχ/ση που τους επιτρέπει να έχουν φιλοδοξίες

Η Πολιτική προαγωγών θα πρέπει να απαντά στο εξής ερώτημα:

• Η επιλογή θα γίνει ύστερα από αξιολόγηση της προσφοράς και των δυνατοτήτων των εργαζομένων

• Η επιλογή του ατόμου που θα προαχθεί δεν θα γίνει με βάση την αρχαιότητα στην επιχ/ση

Διαδικασίες αξιολόγησης και επιλογής αποτελούν μια μη διαρκή ενημέρωση των στοιχείων της επιχ/σης, σχετικά με τους εργαζομένους σε αυτήν , καθώς και ένα μη ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης των πληροφοριών που συλλέγονται.

• Σωστό

• Λάθος

Η Αξιολόγηση διακρίνεται:

• Διαρκής αξιολόγηση

  Περιοδική αξιολόγηση

• Διαρκής αξιολόγηση

  Ανοδική αξιολόγηση

Υποβιβασμοί:

• Είναι η εναποθέτηση του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας μεγαλύτερου κύρους, ευθύνης αμοιβής από την προηγούμενη.

• Είναι η εναποθέτηση του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας μικρότερου κύρους, ευθύνης αμοιβής από την προηγούμενη.

Λόγοι Υποβιβασμού :

• Μείωση εργατικού δυναμικού μιας επιχ/σης, με αποτέλεσμα την σύμπτυξη τμημάτων και την κατάργηση θέσεων

• Αύξηση εργατικού δυναμικού μιας επιχ/σης, με αποτέλεσμα την σύμπτυξη τμημάτων και την κατάργηση θέσεων

Διακοπή εργασίας: είναι αφαίρεση του μισθωτού για ένα χρονικό διάστημα από τις μισθολογικές καταστάσεις της επιχ/σης.

• Σωστό

• Λάθος