Vezetői attitűdök és munkavállalói típusok

Bátrabban kezdeményeznek, és szeretnek önállóan lépni anélkül, hogy bármilyen külső ösztönzést kapnának.

• Reaktív

• Priorizáló

• Proaktív

• Döntéshozó

A munkavállaló számára a belső motivációs tényezők meghatározóak.

• Igaz

• Hamis

A vállalat földrajzi helyzete befolyásolja a munkaerő keresleti és kínálati viszonyait.

• Igaz

• Hamis

Az egyik legfontosabb személyiségtípus a munkahelyen. Ő az, aki azonosulni tud a hosszútávú célokkal, rendelkezik elképzelésekkel a jövőre nézve és stratégiai tervet dolgoz ki azok megvalósítására.

• Döntéshozó

• Stratéga

• Rendszerező

• Reaktív

Az ilyen munkavállaló a főnökök álma, megbízhatóan átvesz feladatokat másoktól, kiválóan delegálhatunk rá megbízásokat anélkül, hogy visszautasítástól kellene tartanunk. Terhelhető és lojális személyiségtípus.

• Alkalmazkodó

• Elemző

• Óvatos

• Rendszerező

Azok a munkavállalók akik mindig csak reagálnak és megvárják, hogy a főnök rájuk bízzon valamit, elmondja a tennivalókat.

• Stratéga

• Proaktív

• Döntéshozók

• Reaktív

A motivációs eszközök közé tartozik az ígéretes karrierpálya felvázolása vagy a vonzó szervezeti kultúra.

• Hamis

• Igaz

A hitelesség elengedhetetlen alapfeltétele, hogy a megfelelő szakmai tapasztalat rendelkezésre álljon a pozíció betöltésekor.

• Igen

• Nem

• Nem annyira fontos

A vezetői készségek közé nem tartozik bele az időbeosztás.

• Igaz

• Hamis

Az 5 elengedhetetlen vezetői attitűd közé tartozik:

- Hitelesség

- Megjelenés

- Következetesség

- Időbeosztás

- Erős kommunikációs készség

• Hamis

• Igaz